Convaincus des bénéfices d’une approche préventive et proactive, des insurtech développent des services autour du bien-être et de la santé mentale des collaborateurs en entreprise. L’objectif est aussi de pouvoir fournir aux ressources humaines des indicateurs et clés d’analyse.

Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. mind RH a comparé une vingtaine d’entre elles.

Le nouveau fonds HEKA, porté par Newfund Capital et la Fondation FondaMental, se consacre à l’écosystème en puissance de la BrainTech. François Véron, cofondateur de Newfund, expose les contours de ce produit d'investissement spécialisé en santé et à vocation durable.

La seconde édition du programme d'accompagnement IMPACT a démarré en avril 2023. Cette initiative réunit des acteurs publics et privés du soin et de la recherche autour d’une ambition commune : accélérer le développement de solutions numériques pour la prévention, le suivi et la prise en charge de la santé mentale.

Enovacom, la filiale santé d’Orange Business, se renforce dans le domaine de la e-santé avec l’acquisition de NEHS DIGITAL et Xperis, deux entités du groupe Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH). Laurent Frigara, CEO d’Enovacom, dévoile les coulisses de cette transaction.