La santé mentale, un sujet devenu central pour les DRH Après les confinements de 2020 et 2021, la santé mentale a émergé comme l’une des questions majeures du rapport au travail avec la question du sens et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelles sont les obligations des DRH en matière ? Jusqu’où peut s’étendre leur champ d’intervention ? Quel est l’éventail des solutions à leur disposition ? Par Antoine Piel avec Nathalie Tran. Publié le 17 octobre 2023 à 15h15 - Mis à jour le 17 octobre 2023 à 15h15 SynthèseLe contexteDepuis plusieurs années, on observe des niveaux records de détresse psychologique. Selon le dernier baromètre du cabinet Empreinte humaine, réalisé en juin 2023 par Opinion Way, cette situation concernerait 44 % des salariés et même 14 % pour les situations de détresse psychologique élevée. L’année 2022 a été record pour l’absentéisme, de manière particulièrement marquée chez les salariés de moins de 30 ans. Et la santé mentale est même citée comme l’une des causes du rejet des Français de la réforme des retraites, 6 Français sur 10 estimant que leur état psychologique ne leur permettra pas de tenir jusqu’à la fin de leur carrière (sondage OpinionWay réalisé en février auprès de 2 000 salariés).Ces mauvais résultats sont renforcés par deux phénomènes qui ont percuté le monde du travail ces dernières années : la numérisation et la rapide démocratisation du télétravail, également déclenchée par le Covid-19. “Les outils numériques ont amené à une continuité permanente de la relation au travail, avec une amplitude qui s’est largement étendue. Aujourd’hui on est dans une urgence perpétuelle”, explique ainsi Jean-Claude Delgènes, président du cabinet Technologia. Par ailleurs, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelle) a identifié plusieurs facteurs de RPS liés au télétravail dûs notamment à la charge de travail,…
