Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs Europe En Italie, le 10 juin dernier, le tribunal de Milan a déclaré Manufactures Dior “incapable de prévenir et contrôler” l’exploitation des travailleurs dans la sous-traitance.…
Comment Ingka a réduit son taux de turnover de 5 points en 16 mois Mieux fidéliser ses équipes tout en gagnant en efficience opérationnelle, c’est ce que s’efforce de mettre en œuvre Ingka Group à travers ses politiques RH. En 2023 pourtant, selon OC&C, le turnover a atteint 56 % dans le retail spécialisé et 69 % dans l'alimentaire, avec des écarts notoires selon les classes d’âge et les types d’enseignes. Rencontre avec Ulrika Biesert, Chief People Officer d’Ingka Group et David Sinclair, Associé chez OC&C.
USA : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les salariés Amériques Confronté à un marché de l’emploi tendu et à un turnover structurel, Andre Joyner, DRH du groupe JC Penney, a lancé en janvier 2023 l’application “Open shift market place” afin de fidéliser ses 50 000 salariés. Cette plateforme en ligne facilite les échanges de tranches horaires et l’attribution d’heures supplémentaires. Résultat : le turnover de l'enseigne s’est réduit de 20 %.
RH : un écosystème de solutions numériques pour la santé mentale de plus en plus mature Face à la hausse de l’absentéisme et de la nécessité pour l'employeur de prouver son engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail est au centre de l’attention dans le retail. Déjà portées par le Covid-19, les solutions digitales RH proposant l’accès à des psychologues, ateliers et plateformes à destination des managers et RH, continuent de se développer. Nos confrères de mind RH ont comparé une vingtaine d’entre elles.
Luxe : Cartier s’associe à Visier pour que la data RH impacte l’ensemble de l’activité Europe Le décloisonnement des données RH peut avoir un réel impact sur le business. C’est la conviction de Cartier, qui a décidé de s’appuyer sur la plateforme cloud de planification des équipes et d’analytics Visier. Ou comment, au-delà du reporting, les datas RH peuvent apporter une valeur commerciale.
Espagne : Inditex, Mango, H&M, Primark, Kiabi et Uniqlo veulent former leur propre convention collective de branche Europe
Inclusion. Aux Pays Bas, Ikea s’engage en faveur des réfugiés Europe Alors que le thème de la diversité et de l’inclusion était l’un des grands axes de la NRF 2022, l’enseigne Ikea prévoit de former 70 réfugiés aux Pays-Bas via un stage rémunéré de trois mois,…
