Accueil » USA : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les salariés USA : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les salariés Confronté à un marché de l’emploi tendu et à un turnover structurel, Andre Joyner, DRH du groupe JC Penney, a lancé en janvier 2023 l’application “Open shift market place” afin de fidéliser ses 50 000 salariés. Cette plateforme en ligne facilite les échanges de tranches horaires et l’attribution d’heures supplémentaires. Résultat : le turnover de l'enseigne s’est réduit de 20 %. Par Caroline Crosdale. Publié le 19 février 2024 à 10h43 - Mis à jour le 08 mars 2024 à 9h43 Ressources “Open shift market place”, c’est le nom du programme pilote lancé par les grands magasins américains JC Penney en janvier 2023 pour permettre aux salariés d’échanger leurs heures de travail… Et lutter contre le turnover. Après la faillite de l’entreprise, Andre Joyner, directeur des ressources humaines de l’entreprise propriétaire de 650 magasins aux Etats-Unis, a fait le tour des grandes surfaces avec son nouveau directeur général Marc Rosen,… Caroline Crosdale digitalRH À lire Luxe : Cartier s'associe à Visier pour que la data RH impacte l’ensemble de l’activité Decathlon s'appuie sur l'outil Heyteam pour optimiser l’intégration des alternants
