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France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH
Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation
RSE : le soutien aux salariés aidants, un nouveau défi pour les entreprises
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Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data]
UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : la progression de l’index de l’égalité femmes-hommes des groupes du CAC 40 à l’arrêt en 2021
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Analyse
Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission”
Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
Analyse
France : La Poste accélère sur la formation de salariés et d’alternants à la data et à l’IA
Lancée en 2022, l’école de la data et de l’IA du Groupe La Poste poursuit sa croissance. La première promotion de salariés reconvertis en interne dans ces deux domaines est déjà diplômée tandis que la structure recrute également des alternants. Elle doit permettre d’accompagner la transformation numérique du groupe, grâce à des apprenants formés et en phase avec sa culture d’entreprise.
Analyse
France : Mazars forme ses salariés pour insuffler une culture de la data
Le cabinet d’audit et de conseil intensifie son investissement dans la donnée en créant la Mazars Data School. L’initiative a pour but de sensibiliser l’ensemble de ses 3 800 collaborateurs en France au potentiel de l’exploitation de la data afin d’accompagner la transformation des métiers et améliorer l’offre de services.
Analyse
France : comment Saint-Gobain s’appuie sur la solution d’avantages salariés Worklife pour moderniser ses politiques RH
Depuis bientôt deux ans, le groupe de la construction Saint-Gobain fait appel à la start-up Worklife pour proposer à ses salariés, sur une même application, l’accès à de nouveaux services de mobilité durable ou destinés aux aidants, en plus des tickets restaurant. Cette solution répond à un enjeu de marque employeur pour l’entreprise, qui souhaite rendre visibles les avantages proposés aux collaborateurs.
Analyse
France : des accords seniors 2023 majoritairement axés sur l’accompagnement vers la retraite
Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors,
mind RH
a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.
Analyse
Angela Rushforth (présidente de la Construction Inclusion Coalition) : “Nous souhaitons changer la perception sur les femmes dans le BTP”
Fin septembre, une coalition destinée à renforcer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le BTP a vu le jour au Royaume-Uni. Baptisée "Construction Inclusion Coalition (CIC)", elle a été fondée par les directeurs généraux de neuf groupes* et ceux de deux organisations patronales du secteur (Builders Merchants Federation et National Merchant Buying Society). Angela Rushforth, présidente de la CIC et directrice générale de Toolstation, une filiale de Travis Perkins, a accepté de confier à
mind RH
la genèse de cette coalition dont les membres emploient plus de 250 000 personnes.
Analyse
France : Eurogroup Consulting propose des postes de consultants débutants aux seniors en recherche d’emploi
Face aux fortes tensions du marché du travail et à un turn over structurel, Eurogroup Consulting se tourne vers des personnes de plus de 45 ans en recherche d’emploi et désireuses de se reconvertir. Le cabinet de conseil en stratégie et organisation a mis en place un programme intitulé Parcours rebond permettant de tester la capacité des candidats à épouser le métier, via une immersion d’une semaine sur une mission dans une entreprise cliente.
Analyse
UE : la CSRD, une marche qui s’annonce haute à franchir pour les directions RH
La Corporate sustainability reporting directive (CSRD) va devenir la nouvelle norme de reporting extra-financier au niveau européen. Bientôt appliquée à 50 000 entreprises européennes, elle doit permettre de lutter contre le greenwashing, le “socialwashing” et encourager les pratiques vertueuses. Mais elle va imposer un lourd travail de collecte de données aux entreprises, notamment aux services RH. Ces dernières sont-elles prêtes ?
Analyse
Comment Cartier fait monter en compétence ses équipes RH en matière de People analytics
Afin d’optimiser l’utilisation de ses données RH et son impact sur le business, le joaillier a mis en place, en 2021, un département People analytics. L’entreprise s’appuie sur l’outil Visier, qui sert aux RH mais également à toute l’entreprise, et a fait monter en compétence l’ensemble de la communauté RH en matière d'analyse des données.
Analyse
Allemagne : Lufthansa Technik (ré)embauche ses salariés expérimentés
Le programme Senior Experts@LHT, lancé en juillet 2023 par Lufthansa Technik, filiale maintenance du groupe aérien allemand Lufthansa Group, vise à allonger le temps d’emploi des salariés proches de la retraite mais aussi à embaucher ou à réembaucher des seniors fraîchement partis à la retraite. Il a été conçu comme un projet pilote pour l’ensemble du groupe.
Analyse
Isabelle Calvez (DRH de Veolia) : “Le Covid-19 a été un révélateur des disparités de protection sociale chez nos collaborateurs” (interview)
Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à
mind RH
la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.
Analyse
France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale
Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans.
mind RH
a comparé une vingtaine d’entre elles.
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