Dans un position paper publié le 18 février, BusinessEurope réclame un“tournant”dans la politique sociale européenne pour“stimuler la compétitivité” et “réduire la complexité administrative”pour les entreprises. L’organisation fait des propositions pour “simplifier” drastiquement les directives sur la transparence salariale, les travailleurs des plateformes et les conditions de travail.
BusinessEurope réclame une baisse de 25% des obligations et de 35% pour les PME, “sans toucher aux droits des travailleurs”. Dans son position paper en date du 18 février, la confédération réclame un “stop-the-clock” pour la directive sur la transparence salariale, repoussant son délai de transposition (le 7 juin 2026) de deux ans. De plus, elle demande une présomption de conformité pour les entreprises adhérant à des accords collectifs établissant des classifications des emplois avec des critè
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH