France : la progression de l’index de l’égalité femmes-hommes des groupes du CAC 40 à l’arrêt en 2021

En 2021, l’index de l’égalité professionnelle moyen des entreprises de plus de 50 salariés atteignait 86 sur 100, en hausse continue par rapport aux années précédentes. Le signe que le plus gros de l’effort a été fait ? Pas selon les candidats à l’élection présidentielle, la majorité d’entre eux proposant des solutions pour améliorer la situation par des amendes, des allègements de cotisations, des plans de rattrapage ou la revalorisation des métiers largement féminisés (v. dépêche n°12977). De même, si la version finale de la directive européenne sur la transparence salariale suivait la position du Parlement, les entreprises seraient contraintes de procéder à des plans de rattrapage dès que l’écart salarial dépasserait 2,5 % et non plus lorsque leur score est inférieur à 75 sur l’ensemble des indicateurs (différence de rémunération, écart dans les augmentations annuelles, écart dans les promotions, augmentations au retour de congé maternité et présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise).

Comme l’année dernière (v. dépêche n°12434), nous avons souhaité analyser plus particulièrement les notes des entreprises du CAC 40, pour lesquelles cet indice représente un réel enjeu de marque employeur, du fait de leur taille et de leurs importantes campagnes de recrutement. Compte tenu de la complexité de l’organisation de ces groupes,…