La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.

Clariane, the French retirement home and private clinic group, has agreed to a charter on social dialogue. Signed on 25 October 2023, it aims to extend trade union freedoms in countries where they are least guaranteed, to ensure social dialogue at the level of each establishment and to train all managers on the issue. mind RH unveils the text.

Le groupe français des maisons de retraite et cliniques privées Clariane a pris l’initiative d’une charte européenne du dialogue social. Signée le 25 octobre 2023, elle vise à étendre les libertés syndicales dans les pays où elles sont le moins garanties, à assurer un dialogue social au niveau de chaque établissement et former l’ensemble des managers sur la question. mind RH la dévoile. 

With social partners soon to sit down to negotiate a national inter-professional agreement (ANI) on the employment of older workers, mind RH has analysed the company agreements signed since the beginning of the year, in anticipation of the pension reform, to organise the continued employment of employees up to the age of 64. While most of these agreements focus on end-of-career arrangements, which was already the case in previous agreements, the focus now seems to be on training and job retention, as well as on preventing arduous work.

Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, mind RH a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.

The European social partners have still not managed to reach an agreement on a text that was to serve as the basis for a EU directive on telework. The negotiating session on 23 October was the last in a process that began with the unprecedented joint work programme announced in the summer of 2022. Is this the end of the road or will it simply mark a delay?

Les partenaires sociaux européen ne sont toujours pas parvenus à un accord sur un texte qui devait servir de base à une directive de Bruxelles sur le télétravail. La séance de négociation du 23 octobre était pourtant la dernière d’un processus enclenché avec le programme de travail commun, inédit, annoncé à l’été 2022. Épilogue définitif ou simple retard ?

On 11 September 2023, Veolia, the French water, waste management and energy services group, presented a global social protection base for its 213,000 employees. Isabelle Calvez, Group HR Director, kindly spoke with mind RH about the genesis of the ‘Veolia Cares’ programme and the objectives that prompted the transnational company to launch it. The programme also provides Veolia with added attractiveness at a time when it is undergoing radical change amid a challenging recruitment environment.

Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à mind RH la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.