Exclusif How Crédit Agricole is harnessing partnership with LinkedIn Learning to accelerate its transformation Professional development The French banking group and LinkedIn have set up an unprecedented partnership that will give employees access to 24,000 training courses on the platform. Using generative artificial intelligence, the group's staff will be offered training based on the skills that match their career plan. The aim is twofold for Crédit Agricole: to succeed in making employees players in their own careers and to pre-empt changes in skill needs, particularly in the face of digital transformation. Bénédicte Chrétien, Crédit Agricole's group HR director, and Fabienne Arata, head of LinkedIn in France, talk about the experience.
Exclusif Comment Crédit Agricole s’appuie sur un partenariat avec LinkedIn Learning pour accélérer sa transformation Développement professionnel Le groupe bancaire et LinkedIn ont monté un partenariat inédit qui va donner aux collaborateurs un accès à 24 000 formations de la plateforme. Celles-ci leur sont proposées, à l’aide de l’IA générative, selon les compétences correspondant à leur plan de carrière. L’objectif est double pour le Crédit Agricole : réussir à faire des salariés les acteurs de leur parcours et anticiper l’évolution des compétences, notamment face à la transformation numérique. Bénédicte Chrétien, DRH groupe, et Fabienne Arata, la dirigeante de LinkedIn en France, partagent leur retour d’expérience.
Exclusif France: Schmidt’s HR department at heart of group’s green “strategic shift” Professional development Schmidt Groupe, which specialises in the design of living spaces and was awarded the 'B Corp' label at the end of 2023, put sustainability at the heart of its strategy at the start of the year. The human resources department is working with a new sustainable transformation department to train employees, adapt business lines to a more virtuous model and get franchisees and subcontractors on board.
Exclusif France : la DRH pivot du “virage stratégique” vert du groupe Schmidt Développement professionnel Le groupe spécialisé dans la conception des espaces de vie Schmidt, labellisé “B Corp” fin 2023, a mis la durabilité au cœur de sa stratégie en début d’année. La direction des ressources humaines travaille avec une nouvelle direction de la transformation durable pour former les salariés, adapter les métiers à un modèle plus vertueux et entraîner franchisés et sous-traitants derrière elle.
Exclusif Geopost commits to regulate subcontracting in a global agreement National industrial relations On July 22, the La Poste group subsidiary signed an amendment to the social agreement that has bound it since 2017 with the global services union federation UNI Global Union. It brings a strong commitment to overseeing subcontracting with the limitation to a single level and the promotion of decent wages among service providers.
Exclusif Geopost s’engage dans un accord mondial à encadrer la sous-traitance Relations sociales nationales Le 22 juillet, la filiale du groupe La Poste a signé un avenant à l’accord social qui le lie depuis 2017 à la fédération syndicale mondiale des services UNI Global Union. Il amène un engagement fort d’encadrement de la sous-traitance avec la limitation à un seul niveau et la promotion de salaires décents chez les prestataires.
Exclusif How Engie is anticipating its global skill needs three years ahead of time Professional development In 2023, French energy giant Engie launched a global programme to pre-empt its skill needs for the following three years. After surveying each of its global business units, Engie has set up a recruitment and training action plan, focusing on sales, hydrogen and biogas-related professions. The approach is unprecedented and has necessitated a dedicated structure for each business and geographical location.
Exclusif Comment Engie anticipe ses besoins en compétences à trois ans au niveau mondial Développement professionnel Le groupe de l’énergie a lancé en 2023 un programme mondial pour anticiper ses besoins en compétences à trois ans. Après avoir interrogé chacune de ses global business units, Engie a mis en place un plan d’actions de recrutement et de formation en concentrant ses efforts sur les métiers de commerciaux et liés à l’hydrogène et au biogaz. La démarche est inédite et a nécessité une structuration dédiée selon les métiers et les implantations géographiques.
Exclusif Technologies [mind RH exclusive] L’Oréal trials top-of-the-range medical check-ups for executives, offered by start-up Zoï in France Recruitment/Employer branding/employee loyalty L'Oréal recently launched a pilot scheme to trial the medical check-ups offered by start-up Zoï, which is aimed at senior executives, with around 20 of its employees, mindRH understands. Several CAC 40 groups are already using the health check-ups offered by this fast-growing solution which, in addition to doctors, harnessses data and artificial intelligence.
Exclusif [info mind RH] L’Oréal teste les check-up médicaux haut de gamme de la start-up Zoï pour ses cadres Recrutement/Employer branding/Fidélisation Selon nos informations, L’Oréal a lancé récemment un test des check-up médicaux de la start-up Zoï, qui s’adresse aux cadres supérieurs, auprès d’une vingtaine de ses salariés. Plusieurs groupes du CAC 40 recourent déjà aux bilans de santé de la solution en plein essor qui, outre les médecins, s’appuient sur les données et l’intelligence artificielle.
