Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.

On 11 September 2023, Veolia, the French water, waste management and energy services group, presented a global social protection base for its 213,000 employees. Isabelle Calvez, Group HR Director, kindly spoke with mind RH about the genesis of the ‘Veolia Cares’ programme and the objectives that prompted the transnational company to launch it. The programme also provides Veolia with added attractiveness at a time when it is undergoing radical change amid a challenging recruitment environment.

Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à mind RH la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.

With ChatGPT’s popularity continuing to grow since its launch in November 2022, Jérémy Lamri, co-author of ‘Travailler à l'ère des AI génératives’* (Editions EMS), explains to mind RH about how generative artificial intelligence technologies will revolutionise the world of work, especially HR practices, and reflects on the challenges facing companies. Entrepreneur and researcher specializing in understanding and developing human potential, Jérémy Lamri also co-founded Le Lab RH and Hub France IA and he speaks to us here as CEO of HR innovation studio Tomorrow Theory.

Alors que l’engouement pour ChatGPT ne fait que croître depuis son ouverture au public en novembre dernier, Jérémy Lamri, co-auteur de Travailler à l’ère des IA génératives* aux éditions EMS, explique à mind RH comment les technologies de l’intelligence artificielle générative vont bouleverser le monde du travail et notamment les pratiques RH mais aussi à quels défis vont être confrontées les entreprises. Il est également cofondateur du Lab RH et du Hub France IA et, depuis plus récemment, CEO du studio d’innovation RH Tomorrow Theory.

Over the last few years, Swiss luxury goods powerhouse Richemont has been growing rapidly in Asia-Pacific, where is has a presence in 10 countries. The region now accounts for 8,000 of its 35,000 employees, and almost 40% of the group's revenues thanks to iconic brands such as Cartier and Van Cleef & Arpels. Alain Li, CEO for the Asia-Pacific region tells mind RH how the group has coped in terms of hiring, training and cultural adaptation.

Ces dernières années, Richemont a rapidement crû en Asie-Pacifique. La région représente aujourd’hui près de 40 % des revenus du groupe de luxe suisse - propriétaires de marques telles que Cartier et Van Cleef & Arpel - et 8 000 salariés sur 35 000, avec une présence dans 10 pays. Alain Li, directeur général de Richemont en Asie-Pacifique détaille à mind RH comment le groupe y a fait face en termes de recrutement, de formation et d’adaptation culturelle.

With almost a third of its employees over the age of 55, Fujitsu France – 300 employees, 93% of whom are executives – is very much an exception, particularly in the IT sector. The average age of employees at the Japanese IT services provider is 47 for the workforce as a whole, and 37 for those who have arrived in the past six months. Anne Talagrand, HR director of the group's French business, tells mind RH how the company is successfully integrating older works in terms of recruitment, development, employability and retention.

Avec près d’un tiers de collaborateurs de plus 55 ans, Fujitsu France (300 salariés dont 93 % de cadres) fait figure d’exception, tout particulièrement dans le secteur IT. Le fournisseur de services informatiques japonais affiche en effet une moyenne d’âge de 47 ans pour l’ensemble des effectifs et de 37 ans pour les nouveaux collaborateurs intégrés sur les 6 derniers mois. Sa DRH France Anne Talagrand explique à mind RH comment l’entreprise réussit l’inclusion des seniors que ce soit en termes de recrutement, d’évolution, d’employabilité et de fidélisation.