Interview Nils Pedersen (UN Global Compact): “Voluntary CSR commitments are a way to stand outand make progress” Frame of reference/standards On 26 September, the Global Compact unveiled a survey of 1,500 companies on their implementation of the UN's Sustainable Development Goals. Nils Pedersen, a general delegate of the Global Compact, spoke to mind RH about the areas for improvement to ensure that these goals are at the heart of firms' strategy, the impact of the CSRD and the approach taken by the organisation's French network (2,200 member companies). On the social front, decent pay is emerging as a major issue in terms of companies' commitment.
Interview Nils Pedersen (Pacte mondial de l’ONU) : “Les engagements volontaires en matière de RSE permettent de se démarquer et progresser” Référentiel / Normes Le Pacte mondial dévoile ce 26 septembre une enquête auprès de 1 500 entreprises sur la mise en œuvre des objectifs de développement durable de l’ONU par les entreprises. Son délégué général Nils Pedersen revient pour mind RH sur les marges d’amélioration pour qu’ils soient au cœur de leur stratégie, sur l’impact de la CSRD et sur la démarche du réseau France de l’organisation (2 200 entreprises membres). Sur le plan social, le salaire décent émerge comme un enjeu d’engagement fort des entreprises.
Interview Nadège Plou (Clariane): “Social dialogue on the ground is a hallmark of the company” National industrial relations One year after the launch of Clariane, replacing the former brand Korian, the private retirement and healthcare company's HR director for France talks to mind RH about its challenges. The organisation, which was caught up in the media storm that swept the sector in 2022, needs to restore its image and face up to recruitment difficulties in professions where it has a real need for manpower. To do this, it is focusing on CSR and strengthening social dialogue.
Interview Nadège Plou (Clariane) : “Le dialogue social de terrain est une marque de fabrique de l’entreprise” Relations sociales nationales Un an après le lancement de Clariane (26 000 salariés en France), en remplacement de Korian, la DRH France* de l’entreprise des maisons de retraite et de santé privée se confie à mind RH sur ses défis. L’organisation, emportée dans la tempête médiatique du secteur en 2022, doit redorer son image et faire face aux difficultés de recrutement dans des métiers où elle a un fort besoin de main-d'œuvre. Nadège Plou mise pour cela sur la RSE et sur le renforcement du dialogue social.
Interview Laurence Hulin (La Poste): “We have created expert roles to support disabled employees” Diversity France's postal service operator La Poste, which has 238,000 employees, has pursued an active policy that has made it one of the leading employers of disabled employees in the country, starting with its first agreement on disability signed back in 1995. Laurence Hulin, La Poste's director of diversity and equal opportunities, looks back at the commitment and actions that have enabled the company to achieve an employment rate for people with disabilities of almost 9%.
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran): “We’re working on a common parenthood framework for all countries by 2024” Transnational industrial relations On 4 December, aerospace, technology and defence group Safran renewed its social responsibility agreement with IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, group social affairs director, spoke to mind RH about the results of the first agreement and the objectives of the new version, which includes new training targets.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran) : “Nous travaillons sur un cadre de parentalité commun à tous les pays pour 2024” Relations sociales transnationales Le groupe de l’aéronautique, de la technologie et de la défense Safran a renouvelé le 4 décembre un accord sur la responsabilité sociale qui le lie à la fédération mondiale IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, directeur des affaires sociales groupe, a accepté de revenir pour mind RH sur le bilan du premier accord et de détailler les objectifs de la nouvelle mouture, qui contient de nouveaux objectifs de formation.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “The talent experience must meet the objectives of a mission-driven company” Recruitment/Employer branding/employee loyalty KPMG's French business became an 'entreprise à mission' (mission-driven company) under local law in May 2022 and is now stepping up the implementation of a "differentiating" talent experience, in line with the objectives of its new status. Leslie Dehant, who was appointed Director of Human Resources and Talent Experience at 11,000-strong audit and consultancy firm KPMG France in April to support this development, tells mind RH exclusively about the main thrusts of its HR strategy.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
