Réglementaire Technologies How industrial group Lacroix is harnessing a digital solution to pre-empt pay transparency requirements Comp and Ben @en The European directive on pay transparency – to be transposed by 2026 at the latest – will generate administrative constraints for companies. That said, it can also become a strategic tool in the fight against pay inequalities, which can boost employee retention. This is the gamble taken by industrial group Lacroix, which has been using the Figures digital solution since 2023.
Réglementaire Technologies Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Comp and Ben Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures.
Réglementaire Technologies EU: Council gives definitive green light to artificial intelligence regulation European legislation The EU regulation on artificial intelligence has been definitively adopted, following final approval by the Council of the EU on Tuesday 21 May.…
Réglementaire Technologies UE : le Conseil valide définitivement le règlement relatif à l’intelligence artificielle Législations européennes Avec l’approbation finale du Conseil ce mardi 21 mai, le règlement européen relatif à l’intelligence artificielle est définitivement adopté. Il sera applicable dans les États membres deux ans après sa publication au Journal officiel de l’UE.…
Exclusif Technologies [mind RH exclusive] L’Oréal trials top-of-the-range medical check-ups for executives, offered by start-up Zoï in France Recruitment/Employer branding/employee loyalty L'Oréal recently launched a pilot scheme to trial the medical check-ups offered by start-up Zoï, which is aimed at senior executives, with around 20 of its employees, mindRH understands. Several CAC 40 groups are already using the health check-ups offered by this fast-growing solution which, in addition to doctors, harnessses data and artificial intelligence.
Réglementaire Technologies EU: platform workers directive gets green light European legislation The Council of the EU has adopted the directive on platform workers, despite the lack of backing from France and Germany, marking the end of a long legislative soap opera. The text, which is yet to be definitively approved, could pave the way for massive wage reclassifications for millions of workers in false self-employment. It also sets the first standards for algorithmic management.
Réglementaire Technologies UE : feu vert pour la directive sur les travailleurs des plateformes Législations européennes Sans la France et l’Allemagne, le Conseil a validé la directive sur les travailleurs des plateformes au bout d’un long feuilleton législatif. Le texte, qui doit encore être définitivement approuvé, pourrait ouvrir la voie à des requalifications salariales massives de millions de faux indépendants, aujourd’hui à leur compte. Il impose également des premières normes en matière de management algorithmique.
Technologies How Tech Foundations (Atos) is using artificial intelligence to optimise the HR management of its consultants Training/Professional development Tech Foundations, the outsourcing and cloud business line of the Atos group, has been using Whoz, a HR staffing solution using artificial intelligence to allocate consultants to clients, for several months now. It is based on a detailed skills map, drawn up jointly by managers and employees themselves. The solution, which is reserved for digital services companies, could soon be extended to the entire market.
Technologies Comment Tech Foundations (Atos) utilise l’intelligence artificielle pour optimiser la gestion RH de ses consultants Formation / Développement professionnel Tech Foundations, la business line infogérance et cloud du groupe Atos, fait appel depuis quelques mois à Whoz, solution RH de staffing utilisant l’intelligence artificielle pour allouer les consultants auprès des clients. Elle se base sur une cartographie des compétences détaillée, établie conjointement par les managers et les collaborateurs eux-mêmes. Réservée aux entreprises de services du numérique (ESN), la solution pourrait être prochainement étendue à tout le marché.
Technologies United States: JCPenney department stores make it easier to swap shifts in bid to retain staff Recruitment/Employer branding/employee loyalty In January last year JCPenney human resources chief Andre Joyner launched the "open shift market place" application in a bid to retain the group's 50,000 employees, against the backdrop of a tight employment market and structural staff turnover. This online platform facilitates the exchange of time slots and the allocation of overtime. Staff turnover has fallen by 20% as a result.
