Essentiels

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  Essentiel

  CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure  

  Huit mois avant la publication des premiers rapports extra-financiers, la CSRD s’annonce comme un défi majeur pour les entreprises européennes : établir la matérialité de leurs impacts sociaux, collecter les données dans des chaînes d’approvisionnement mondialisées, engager l’organisation, organiser le reporting… Avec mind Retail, publication du groupe mind dédiée au secteur du commerce et de...

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  Essentiel

  Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant

  Congés parentaux allongés et rémunérés à 100 %, soutien des salariés dans leurs parcours de PMA, flexibilité du travail, contrats adaptés au calendrier scolaire… Les organisations ne cessent d’innover en matière de parentalité. Si ces initiatives répondent aux attentes des collaborateurs et favorisent leur bien-être au travail, elles participent par ailleurs à l’égalité femmes-hommes ainsi...

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  Essentiel

  Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE

  Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les accompagner pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Véritable enjeu de société, le soutien aux aidants trouve donc désormais sa place dans les politiques RSE des entreprises. Il...

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  Essentiel

  France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH

  Après les confinements de 2020 et 2021, la santé mentale a émergé comme l’une des questions majeures du rapport au travail avec la question du sens et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelles sont les obligations des DRH en la matière ? Jusqu’où peut s’étendre leur champ d’intervention ? Quel est l’éventail...

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  Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation

  Ces dernières années, les décisions judiciaires requalifiant le lien unissant un travailleur à une plateforme en contrat de travail se sont multipliées à l’échelle internationale. En réaction, les gouvernements sont de plus en plus nombreux à encadrer le développement de ces formes de travail, un mouvement qui s’est accéléré en 2021 alors que le phénomène...

• Essentiel

  RSE : le soutien aux salariés aidants, un nouveau défi pour les entreprises

  Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les soutenir pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Certaines investissent dans des plans d’action afin de les accompagner dans leurs démarches, leur donner du temps ainsi qu’une plus...

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  Travail hybride : les contours de l’organisation post Covid-19 se dessinent

  La pandémie de Covid-19 a remis en question la journée de travail classique, avec des horaires fixes. Plébiscité par les salariés, le travail hybride – savant mélange de travail à distance et de présentiel – devient progressivement la norme dans bon nombre d’entreprises. Et cela, un peu partout dans le monde. Certaines d’entre elles ont...

• Essentiel

  La semaine de travail de quatre jours gagne du terrain

  Expérimentée depuis 2015 en Islande, la semaine raccourcie fait des émules. Si un peu partout dans le monde, des entreprises du secteur privé testent aujourd’hui le concept, plusieurs États souhaitent également le généraliser à l’échelle nationale afin d’augmenter la productivité et favoriser la reprise post Covid-19, tout en favorisant le bien être des travailleurs. Si...

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