Grande-Bretagne : adoption de la nouvelle loi sur le travail flexible

Adopté par le Parlement le 14 juillet, l'Employment Relations (Flexible Working) Act a été promulgué durant l'été. Cette loi prévoit notamment la possibilité pour les salariés de faire deux demandes de travail flexible à leur entreprise par an, au lieu d’une seule jusqu’ici. En revanche, le droit d’en bénéficier dès le premier jour d'embauche n'y figure pas, malgré les nombreuses promesses du gouvernement.

D’ici un an – le délai d’application estimé de cette nouvelle loi – les salariés britanniques pourront présenter à leur employeur deux demandes de travail flexible sur une période de 12 mois. Par travail flexible, le gouvernement entend aussi bien le télétravail, le “job sharing” (partage d’emploi), le “flexitime” (modification des horaires de début et de fin de journée),…

Jessica Agache-Gorse

Travail hybride

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez

le service d’études à la demande de mind

TEST 15 JOURS

Grande-Bretagne : adoption de la nouvelle loi sur le travail flexible