Grande-Bretagne : extension de la protection contre le licenciement lors de la naissance d’un enfant

Actuellement, il est tout à fait possible en Grande-Bretagne de licencier une femme enceinte avant qu’elle ne parte en congé de maternité ou lorsqu’elle reprend le travail après ce congé, à condition bien sûr que le motif du licenciement ne soit pas discriminatoire. Durant le congé, elle est en revanche protégée par la Maternity and Paternity Leave Regulations 1999 qui impose à l’employeur de lui offrir un poste alternatif,…