Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Italie : nouveau protocole anti-Covid-19 sur les lieux de travail Italie : nouveau protocole anti-Covid-19 sur les lieux de travail Par Hélène Martinelli. Publié le 07 juillet 2022 à 9h40 - Mis à jour le 07 juillet 2022 à 9h13 Ressources Alors que la septième vague déferle, le gouvernement italien et les partenaires sociaux ont signé, le 30 juin, un nouveau protocole anti-Covid-19 sur les lieux de travail. Celui-ci simplifie les normes précédentes, mais ne lève pas complètement les mesures restrictives. En particulier, il reste interdit pour un travailleur de se présenter sur son lieu de travail – ou bien d’y rester – s’il présente des symptômes compatibles avec le Covid-19. Prendre la température à l’entrée des lieux de travail reste autorisé, une mesure massivement appliquée en Italie durant toute la pandémie. Les masques FFP2 « gardent un rôle protecteur important pour la santé des travailleurs (…) dans les lieux fermés, partagés par plusieurs travailleurs, ou bien ouverts au public, ou bien quand il n’est pas possible d’assurer la distance interpersonnelle d’un mètre », peut-on lire dans le texte. Les employeurs sont donc obligés de mettre des masques FFP2 à disposition des salariés. Sur indication du médecin du travail ou du responsable de la prévention, les employeurs sont en outre tenus d’identifier des groupes spécifiques de travailleurs – en particulier les « sujets fragiles » – pour lesquels le port du masque FFP2 sera obligatoire. Le protocole continue d’encourager l’échelonnement des horaires d’entrée et de sortie du personnel pour éviter les rassemblements, et indique que le travail à distance « représente, même dans la situation actuelle, un instrument utile » pour lutter contre la diffusion du Covid-19, surtout pour les travailleurs fragiles. Ce nouveau protocole remplace ceux souscrits par le gouvernement et les partenaires sociaux en 2020 et 2021 (v. dépêches n°11720, 11883 et 12463) et sera revu d’ici au 31 octobre. Hélène Martinelli Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022