Japon : vers une transparence salariale accrue pour lutter contre les inégalités femmes-hommes

Depuis vendredi 20 mai, l’obligation de divulgation des écarts de rémunération dans les grandes entreprises est devenue la pièce maîtresse de l’agenda du « nouveau capitalisme » prôné par le Premier ministre nippon Fumio Kishida. Le détail du plan, qui devrait concerner les entreprises de plus de 300 salariés, sera dévoilé dans le courant de l’été.

La piste était évoquée depuis plusieurs semaines, car le dirigeant avait fait de la lutte contre les écarts salariaux de genre l’un de ses chevaux de bataille dès son intronisation en octobre dernier, en insistant sur l’impératif moral d’un rééquilibrage. La mise en place de nouvelles règles de transparence en matière d’écarts de rémunération doit également permettre d’encourager plus de femmes à entrer puis rester dans le monde de travail, dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre est chronique au Japon.…

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Éric Sautedé

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