Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés. Par Nathalie Tran avec Rudy Degardin. Publié le 16 septembre 2024 à 11h50 - Mis à jour le 16 septembre 2024 à 11h50 Ressources Le recul progressif de l’âge de départ à la retraite engagé dans la plupart des pays d’Europe se poursuit avec, pour corollaire, une augmentation plus ou moins sensible du taux d’emploi des salariés de plus de 55 ans selon les pays. En ligne de mire, pour la majorité d’entre eux, un âge fixé à 65 ans en 2031. Le Danemark, dont l’âge légal de départ à la retraite se situe actuellement à 67 ans, place la barre encore plus haut puisqu’il a prévu de le repousser jusqu’à 69 ans. Seule la Grèce (avec 40 ans d’assurance) et la Norvège (à condition de pouvoir prétendre à un certain montant de pension) maintiendront la possibilité d’un départ à 62 ans, hors retraite anticipée. L’objectif du recul de l’âge de la retraite est le même partout : relever le défi des changements démographiques afin d’assurer la viabilité financière des systèmes de retraite. Un impact direct sur le taux d’emploi des seniors “Augmenter l’âge de départ à la retraite ou le nombre d’années où il faut travailler pour avoir droit au taux plein est le facteur numéro 1 de l’augmentation du taux d’emploi des seniors. On l’observe notamment en France à la suite de la réforme de 2010 avec le passage de l’âge légal de départ de 60 à 62 ans”,… Nathalie Tran avec Rudy Degardin EmploiFormation professionnelleSeniors Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.PhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022