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Royaume-Uni : les employeurs désormais tenus de prévenir le harcèlement sexuel 

La Loi pour la protection des travailleurs (Worker Protection Act), votée l’année dernière par le Parlement britannique, entre en vigueur le 26 octobre prochain. À cet effet, la Commission à l’égalité et aux droits humains (EHRC) a remis à jour ses recommandations pour guider les employeurs dans la mise en oeuvre de leurs nouvelles responsabilités de prévention du harcèlement sexuel au travail.

Par Emeline Vin. Publié le 14 octobre 2024 à 15h12 - Mis à jour le 14 octobre 2024 à 15h32

À partir du 26 octobre, la loi de protection des travailleurs place une nouvelle responsabilité sur tous les employeurs du Royaume-Uni (à l’exception de l’Irlande du Nord) : celle de prévenir, activement, tout harcèlement sexuel à l’encontre de leurs employés. “Jusqu’ici, les employeurs n’avaient pas d’obligation d’anticipation, précise Sarah Verrecchia, avocate du travail au sein du cabinet Harbottle & Lewis. Ils étaient responsables en cas de harcèlement sur le lieu de travail, mais [la nouvelle loi] les contraint à prendre des mesures proactives” pour empêcher que le harcèlement ne se produise.…

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