Près de 15 % des salariés utilisent l’IA générative au travail sans l’autorisation de leur employeur (étude) UniCredit envisage 1 200 pré-retraites volontaires, partiellement compensées par 725 recrutements de jeunes. L’accord signé le 27 janvier par la deuxième banque italienne et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin pose les bases pour la réalisation du plan stratégique 2022-2024 « UniCredit Unlocked », en misant sur le renouvellement générationnel, les nouvelles compétences et la relance du réseau d’agences. Ce dernier point, en particulier, marque une rupture par rapport à la gestion précédente.
UE : la Commission va lancer une plateforme pour faciliter le recrutement international sur les métiers pénuriques Recrutement Confrontée à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée grandissante, l’UE souhaite attirer des compétences du monde entier. À cet effet, la Commission a présenté le 15 novembre un projet de plateforme pour faciliter le recrutement de talents non européens à laquelle les États membres pourront adhérer volontairement.…
Gratuit [Hors-série spécial Data] Les données de la transformation numérique Data & Lab, la cellule du Groupe mind dédiée au datajournalisme, a été créée début 2019 pour aider les rédactions de mind Fintech, mind Health, mind Media, mind Retail et mind RH à exploiter au mieux les données dans leur quête d’informations exclusives et leurs décryptages de marchés complexes et parfois opaques.…
Le Crédit Mutuel Arkéa publie un modèle d’IA générative développé en interne Le Crédit Mutuel Arkéa a annoncé ce 12 octobre la publication en open source d’un modèle d’IA générative, spécialisée pour près de 40 cas d’expérimentations, sur la plateforme Hugging Face.…
Technologies Comment Cartier fait monter en compétence ses équipes RH en matière de People analytics Afin d’optimiser l’utilisation de ses données RH et son impact sur le business, le joaillier a mis en place, en 2021, un département People analytics. L’entreprise s’appuie sur l’outil Visier, qui sert aux RH mais également à toute l’entreprise, et a fait monter en compétence l’ensemble de la communauté RH en matière d'analyse des données.
Allemagne : Lufthansa Technik (ré)embauche ses salariés expérimentés Recrutement Le programme Senior Experts@LHT, lancé en juillet 2023 par Lufthansa Technik, filiale maintenance du groupe aérien allemand Lufthansa Group, vise à allonger le temps d’emploi des salariés proches de la retraite mais aussi à embaucher ou à réembaucher des seniors fraîchement partis à la retraite. Il a été conçu comme un projet pilote pour l’ensemble du groupe.
Allemagne : Bosch lance “My Bosch App” pour mieux intégrer les salariés de la production La multinationale allemande lance une application mobile d’entreprise chargeable sur les smartphones privés. Elle doit permettre d’intégrer au réseau social de Bosch 100 000 salariés de la production qui ne disposent pas de téléphone professionnel. La protection des données privées n’est pas oubliée.
Grande-Bretagne : le TUC lance une task force dédiée à l’intelligence artificielle La confédération syndicale britannique a dévoilé le 4 septembre l'existence d'un groupe de travail inédit dont l'ambition est d'obtenir un nouvel encadrement législatif de l'utilisation de l'IA au travail.
Interview Jérémy Lamri (Tomorrow Theory) : “Il n’y a pas un seul sujet RH qui ne sera pas impacté par les IA génératives” (interview) Alors que l’engouement pour ChatGPT ne fait que croître depuis son ouverture au public en novembre dernier, Jérémy Lamri, co-auteur de Travailler à l’ère des IA génératives* aux éditions EMS, explique à mind RH comment les technologies de l’intelligence artificielle générative vont bouleverser le monde du travail et notamment les pratiques RH mais aussi à quels défis vont être confrontées les entreprises. Il est également cofondateur du Lab RH et du Hub France IA et, depuis plus récemment, CEO du studio d’innovation RH Tomorrow Theory.
Technologies Grande-Bretagne : une employée générée par l’intelligence artificielle à la disposition des entreprises Baptisée Avery Ingram – en référence aux initiales AI en anglais pour Artificial Intelligence -, cette développeuse 100 % virtuelle a été imaginée par la start-up britannique February. Présentée comme la première “salariée IA” du pays, plusieurs entreprises font déjà appel à ses services, dont l'application Fabspot qui a accepté de répondre à nos questions.
