Grande-Bretagne : un congé pour les salariés tuteurs légaux chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le géant des supermarchés britanniques a annoncé le 26 septembre la création d'un congé inédit dans la grande distribution qui permettra à ses employés devant prendre en charge des enfants qui ne sont pas les leurs (neveux, petits-enfants, enfants d'amis...) et dont ils sont les tuteurs légaux de bénéficier d'un congé parental rémunéré équivalent à celui des parents adoptants.
Grande-Bretagne : une directive du Commissaire à l’information sur la protection des données relatives à la santé des travailleurs Le bureau du Commissaire à l’information (ICO) a publié une nouvelle directive destinée aux employeurs concernant le traitement des données de santé de leurs salariés.…
Exclusif Interview Isabelle Calvez (DRH de Veolia) : “Le Covid-19 a été un révélateur des disparités de protection sociale chez nos collaborateurs” (interview) Comp and Ben Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à mind RH la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.
Italie : davantage de travail à distance pour les chantiers navals Fincantieri Qualité de vie au travail L’accord signé cet été entre le groupe Fincantieri, principal constructeur naval en Europe, et les syndicats Fiom-Cgil, Fim-Cisl et UILM, permet d’augmenter de 70 % le nombre de salariés qui pourront bénéficier du smart working en Italie, tandis que les jours de travail à distance passeront de 4 à 8 par mois. L’accord s’inscrit dans le cadre du nouveau modèle d’organisation mis en place par le groupe, basé sur le travail par objectifs et l’autonomie et la responsabilisation des salariés.
Technologies France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale Qualité de vie au travail Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. mind RH a comparé une vingtaine d’entre elles.
Allemagne : lancement d’une expérimentation de la semaine de quatre jours Qualité de vie au travail Le cabinet de conseil Intrapenör et 4 Days Week Global lancent, le 21 septembre, un projet de réduction du temps de travail avec maintien intégral du salaire. Une cinquantaine d’entreprises devraient participer au programme.
Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.
Allemagne : le gouvernement veut promouvoir l’utilisation de l’IA dans le monde du travail Développement professionnel Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a inauguré le 12 septembre le premier studio d'intelligence artificielle (IA) à Munich dans le hub pionnier de l'Institut Fraunhofer pour l'ingénierie et l'organisation industrielles. Objectif : préparer les salariés à l'introduction de la technologie au sein des entreprises.
Grande-Bretagne : Tesco équipe ses employés de caméras corporelles Qualité de vie au travail Le géant des supermarchés britannique Tesco (300 000 salariés) met à la disposition des employés de ses magasins des caméras corporelles, pour contrer la forte hausse des agressions physiques par des clients, et renforcer ainsi leur sécurité.
Accor fait de la formation au climat un enjeu de rémunération pour ses salariés Développement professionnel Le groupe hôtelier français a lancé en 2022 une session de formation aux enjeux climatiques pour ses salariés du siège. Intégrée comme objectif obligatoire à atteindre pour déclencher le versement de bonus, elle a été suivie par quasiment l’ensemble des salariés concernés. Satisfait du résultat, le groupe va former davantage de collaborateurs et approfondir les formations au niveau de ses différents métiers.
