France : La Poste accélère sur la formation de salariés et d’alternants à la data et à l’IA Développement professionnel Lancer un défi à ses salariés qui doivent tenter de résoudre un problème en équipe dans les 48 heures : c'est le principe de l'«hackathon», un marathon jusqu'ici réservé aux «hackers» employés dans des entreprises d'informatique. Ce concept intéresse de plus en plus des dirigeants de tous les secteurs qui songent à utiliser ce procédé avec tout le personnel afin de le mobiliser sur n'importe quel sujet.
L’IA se hisse à la première place des enjeux de développement des compétences (étude) Développement professionnel Le baromètre de l’Observatoire Cegos sur la formation révèle que l’IA (générative notamment) et la data sont le premier enjeu avancé par les professionnels RH et salariés comme générateur de besoin en compétences dans les années qui viennent.…
Allemagne : le gouvernement veut promouvoir l’utilisation de l’IA dans le monde du travail Développement professionnel Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, a inauguré le 12 septembre le premier studio d'intelligence artificielle (IA) à Munich dans le hub pionnier de l'Institut Fraunhofer pour l'ingénierie et l'organisation industrielles. Objectif : préparer les salariés à l'introduction de la technologie au sein des entreprises.
Accor fait de la formation au climat un enjeu de rémunération pour ses salariés Développement professionnel Le groupe hôtelier français a lancé en 2022 une session de formation aux enjeux climatiques pour ses salariés du siège. Intégrée comme objectif obligatoire à atteindre pour déclencher le versement de bonus, elle a été suivie par quasiment l’ensemble des salariés concernés. Satisfait du résultat, le groupe va former davantage de collaborateurs et approfondir les formations au niveau de ses différents métiers.
France : Renault investit dans la reconversion de ses salariés face à l’obsolescence programmée du thermique Développement professionnel Le constructeur automobile a lancé la “Refactory” en 2021 dans son site historique de Flins, en région parisienne. Emblème de la transformation du secteur automobile du fait de la transition écologique, le projet est conçu pour permettre de donner une seconde vie aux véhicules. Le lieu devient aussi un campus de reconversion des salariés mais aussi de formation initiale, continue ou à destination de personnes éloignées de l’emploi.
Interview Alain Li (Richemont) : “En Asie-Pacifique, nous avons privilégié le recrutement local et le développement des talents” Développement professionnel Recrutement/Employer branding/Fidélisation Ces dernières années, Richemont a rapidement crû en Asie-Pacifique. La région représente aujourd’hui près de 40 % des revenus du groupe de luxe suisse - propriétaires de marques telles que Cartier et Van Cleef & Arpel - et 8 000 salariés sur 35 000, avec une présence dans 10 pays. Alain Li, directeur général de Richemont en Asie-Pacifique détaille à mind RH comment le groupe y a fait face en termes de recrutement, de formation et d’adaptation culturelle.
Interview Fabrice Staad et Paul Sauveplane (Alan) : “Nous appliquons la transparence radicale au sein de l’entreprise” Développement professionnel L’entreprise d’assurance santé Alan, l’une des principales scale-up françaises avec près de 550 salariés, a développé une culture d’entreprise qui fait d’elle un ovni dans le monde du travail. Flexibilité quasi totale, absence de managers, transparence généralisée… Son DRH Paul Sauveplane et Fabrice Staad, General Manager France, ont reçu mind RH pour revenir sur la mise en place de ces mesures et leur impact dans l’organisation.
UE : lancement d’un pacte pour les compétences dans le domaine des énergies renouvelables Développement professionnel Le 21 mars, la Commission européenne a annoncé le lancement d’un 15e pacte pour les compétences afin de permettre la formation de travailleurs dans un secteur en croissance, qui devrait créer 3,5 millions de nouveaux emplois dans l’UE d’ici 2030.…
France : avec “Seed”, PwC veut favoriser l’ascension des femmes vers les postes de direction Développement professionnel Confrontée à une sous-représentation des femmes dans son organisation, la branche France et Maghreb de la multinationale britannique de l’audit et du conseil propose depuis 2018 mentorat, sponsoring et upskilling à ses salariées. Le but : accompagner les femmes pour progresser vers la parité dans le top management, tout en travaillant sur les conditions de travail.
France : Sanofi mise sur “l’expérience formation” pour accélérer l’upskilling et le reskilling Développement professionnel Après avoir défini des métiers en tension et des métiers sensibles, amenés à être profondément modifiés voire à disparaître, le groupe pharmaceutique veut renforcer la formation, en mettant l’accent sur la transformation numérique et l’innovation dans les biotechnologies. Pour y parvenir, l’entreprise mise sur l’expérience formation et propose à ses collaborateurs réalité virtuelle, gamification ainsi qu’une plateforme intégrée.
