Allemagne : le gouvernement veut promouvoir l’utilisation de l’IA dans le monde du travail Développement professionnel BASF, entreprise pionnière dans le domaine de la conciliation entre vie privée et famille, a inauguré début novembre 2013 le « LuMit ». C’est le plus gros centre d’Allemagne pour le management du « Work-life-balance ». Cette réalisation, où tous les aspects de la politique de conciliation de BASF se trouvent réunis, est largement symbolique de l’intensification des efforts entrepris ces dernières années par les entreprises allemandes dans ce domaine. Alors qu’il y a quatre ans, la Confédération des syndicats allemands relevait que seulement 10 % des entreprises avaient signé un accord sur la conciliation, le rapport 2013 du Ministère fédéral de la Famille sur le développement des pratiques de « Work-Life-Balance », relève qu’aujourd’hui près de 80,7 % d’entre elles appliquent des mesures allant dans ce sens. (Réf. 130774)
Accor fait de la formation au climat un enjeu de rémunération pour ses salariés Développement professionnel Le groupe hôtelier français a lancé en 2022 une session de formation aux enjeux climatiques pour ses salariés du siège. Intégrée comme objectif obligatoire à atteindre pour déclencher le versement de bonus, elle a été suivie par quasiment l’ensemble des salariés concernés. Satisfait du résultat, le groupe va former davantage de collaborateurs et approfondir les formations au niveau de ses différents métiers.
France : Renault investit dans la reconversion de ses salariés face à l’obsolescence programmée du thermique Développement professionnel Le constructeur automobile a lancé la “Refactory” en 2021 dans son site historique de Flins, en région parisienne. Emblème de la transformation du secteur automobile du fait de la transition écologique, le projet est conçu pour permettre de donner une seconde vie aux véhicules. Le lieu devient aussi un campus de reconversion des salariés mais aussi de formation initiale, continue ou à destination de personnes éloignées de l’emploi.
Interview Alain Li (Richemont) : “En Asie-Pacifique, nous avons privilégié le recrutement local et le développement des talents” Développement professionnel Recrutement/Employer branding/Fidélisation Ces dernières années, Richemont a rapidement crû en Asie-Pacifique. La région représente aujourd’hui près de 40 % des revenus du groupe de luxe suisse - propriétaires de marques telles que Cartier et Van Cleef & Arpel - et 8 000 salariés sur 35 000, avec une présence dans 10 pays. Alain Li, directeur général de Richemont en Asie-Pacifique détaille à mind RH comment le groupe y a fait face en termes de recrutement, de formation et d’adaptation culturelle.
Interview Fabrice Staad et Paul Sauveplane (Alan) : “Nous appliquons la transparence radicale au sein de l’entreprise” Développement professionnel L’entreprise d’assurance santé Alan, l’une des principales scale-up françaises avec près de 550 salariés, a développé une culture d’entreprise qui fait d’elle un ovni dans le monde du travail. Flexibilité quasi totale, absence de managers, transparence généralisée… Son DRH Paul Sauveplane et Fabrice Staad, General Manager France, ont reçu mind RH pour revenir sur la mise en place de ces mesures et leur impact dans l’organisation.
UE : lancement d’un pacte pour les compétences dans le domaine des énergies renouvelables Développement professionnel Le 21 mars, la Commission européenne a annoncé le lancement d’un 15e pacte pour les compétences afin de permettre la formation de travailleurs dans un secteur en croissance, qui devrait créer 3,5 millions de nouveaux emplois dans l’UE d’ici 2030.…
France : avec “Seed”, PwC veut favoriser l’ascension des femmes vers les postes de direction Développement professionnel Confrontée à une sous-représentation des femmes dans son organisation, la branche France et Maghreb de la multinationale britannique de l’audit et du conseil propose depuis 2018 mentorat, sponsoring et upskilling à ses salariées. Le but : accompagner les femmes pour progresser vers la parité dans le top management, tout en travaillant sur les conditions de travail.
France : Sanofi mise sur “l’expérience formation” pour accélérer l’upskilling et le reskilling Développement professionnel Après avoir défini des métiers en tension et des métiers sensibles, amenés à être profondément modifiés voire à disparaître, le groupe pharmaceutique veut renforcer la formation, en mettant l’accent sur la transformation numérique et l’innovation dans les biotechnologies. Pour y parvenir, l’entreprise mise sur l’expérience formation et propose à ses collaborateurs réalité virtuelle, gamification ainsi qu’une plateforme intégrée.
PwC France et Maghreb forme ses collaborateurs à la biodiversité Développement professionnel Le cabinet de conseil et d’audit lance un vaste programme de sensibilisation aux enjeux de la biodiversité, destiné à ses 6 000 collaborateurs France et Maghreb. Objectif : approfondir leur connaissance du sujet afin de l’intégrer dans leur accompagnement auprès des clients. Cette formation, réalisée en partenariat avec CDC Biodiversité, s’inscrit dans le plan mondial de montée en compétences du groupe en matière de développement durable.
Allemagne : l’autonomie au cœur des programmes de formation de la chaîne de drogueries dm Développement professionnel Des apprentis qui prennent la direction complète d’un magasin durant plusieurs semaines, une plate-forme d’apprentissage en ligne personnalisée et accessible à l’ensemble du personnel, des salariés qui proposent leurs propres formations en ligne… La première chaîne de drogueries allemande dm-Drogerie Markt mise sur des solutions innovantes pour former ses salariés et maintenir leur employabilité.
