Les pays d’Asie encore loin de l’égalité femmes-hommes au travail Diversité Dans le monde, les progrès sur l’égalité femmes-hommes ralentissent selon le Forum économique mondial. Si la parité se rétablit dans la participation au marché de travail depuis la fin de la pandémie, les femmes sont pénalisées au niveau salarial par leur faible représentation dans les métiers techniques à croissance. Les pays d’Asie restent très inégalitaires et les efforts législatifs pour y remédier sont rares.
France : KPMG mise sur la cooptation pour recruter des personnes en situation de handicap Diversité Le cabinet d’audit et de conseil a signé le 16 mai avec la CFDT et la CFE-CGC un nouvel accord triennal (2024-2026) en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.…
France : Adecco développe la “pair-aidance” pour accompagner ses salariés en situation de handicap Diversité Adecco France (4 000 collaborateurs) a signé avec les syndicats -CGT, CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA- un nouvel accord qui réaffirme ses engagements en faveur de l’emploi des personnes handicapées sur la période 2024-2026. Parmi les nouvelles mesures mises en place : un dispositif destiné à lutter contre l’isolement, fondé sur l'entraide et le soutien entre salariés souffrant ou ayant souffert d’une même maladie ou d’un même handicap.
France : Carrefour lance un plan pour renforcer la “diversité d’origine” dans ses équipes Diversité Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population.…
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
France : Maif appréhende la diversité au sens large Diversité La mutuelle a signé le 22 décembre dernier, avec les quatre organisations syndicales représentatives, un accord triennal Diversité, Équité, Inclusion destiné à “assurer à chacun la même égalité de chances et de traitement”. Il inclut des dispositions en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants de leurs vies.
France : un nouvel accord sur l’égalité professionnelle pour affirmer une conception inclusive de la famille chez TotalEnergies Diversité Le groupe pétrolier français (anciennement Total) et l’ensemble des syndicats ont signé le 24 novembre un nouvel accord sur l’égalité professionnelle. Il octroie les mêmes droits à l’ensemble des familles sur la parentalité, renforce les aides à destination des parents et engage à octroyer des hébergements d’urgence aux victimes de violences conjugales.
Royaume-Uni : PwC forme ses salariés à la neurodiversité Diversité Le géant de l'audit a mis à la disposition de ses 32 640 salariés britanniques une formation interactive en ligne leur permettant d'appréhender la neurodiversité. Plus de 1 000 employés ont déjà commencé volontairement ce programme.
Royaume-Uni : Asos abandonne les bonus liés à la diversité Diversité Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.
France : Axa récompensé pour son programme “L’Audace n’a pas d’âge”, en faveur des collaborateurs de 50 ans et plus Diversité Le 7 novembre, Axa France a reçu le Grand Prix Diversité & Inclusion pour son initiative “L’Audace n’a pas d’âge”, destinée à accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés à l'âge. Cette distinction, créée par la société de conseil en accompagnement vers la diversité AFL Diversity avec Mixity, sous le haut patronage du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, récompense depuis 2022 les actions et dispositifs innovants mis en place pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.
