Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.
Grande-Bretagne : le travail flexible accessible dès le premier jour d’embauche chez Tesco Recrutement/Employer branding/Fidélisation Depuis le 3 août, les nouveaux employés du géant des supermarchés Tesco peuvent faire une demande de travail flexible dès leur premier jour de travail. Auparavant, ils devaient attendre de justifier de six mois de contrat pour bénéficier de cette possibilité, comme le stipule actuellement la loi britannique.
Labels RH internationaux : comment choisir le mieux adapté à ses objectifs Recrutement/Employer branding/Fidélisation Donner de la visibilité à la politique RH et/ou RSE de l’entreprise, renforcer sa marque employeur et sa crédibilité auprès des acteurs externes, s’engager dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques sociales, environnementales et de gouvernance… L’obtention d’un label présente de nombreux avantages. Toutefois, comment s’y retrouver dans la profusion des systèmes de notation qui abondent sur le marché ? mind RH a passé au crible les 9 labels RH et RSE généralistes les plus reconnus au niveau international afin de mieux cerner la finalité et la méthodologie propres à chacun.
Technologies Toyota Material Handling Europe engage ses collaborateurs via l’application “Start your impossible” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Engager ses 13 000 collaborateurs, tel est l’objectif que s’est fixé le spécialiste des équipements de manutention Toyota Material Handling Europe en les invitant à participer au programme d’activités “Start Your Impossible”. Lancé en octobre 2022 pour une durée de 18 mois,…
Interview Alain Li (Richemont) : “En Asie-Pacifique, nous avons privilégié le recrutement local et le développement des talents” Développement professionnel Recrutement/Employer branding/Fidélisation Ces dernières années, Richemont a rapidement crû en Asie-Pacifique. La région représente aujourd’hui près de 40 % des revenus du groupe de luxe suisse - propriétaires de marques telles que Cartier et Van Cleef & Arpel - et 8 000 salariés sur 35 000, avec une présence dans 10 pays. Alain Li, directeur général de Richemont en Asie-Pacifique détaille à mind RH comment le groupe y a fait face en termes de recrutement, de formation et d’adaptation culturelle.
France : la Mutuelle Générale renforce sa politique en faveur des personnes en situation de handicap Recrutement/Employer branding/Fidélisation La Mutuelle Générale et l’ensemble de ses organisations syndicales représentatives - CFDT, CFE-CGC, FO et l’Unsa - ont renouvelé, le 20 mars dernier, l’accord triennal sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Avec cette signature, l’assureur santé et prévoyance s’engage à poursuivre sa politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées initiée depuis 2014, mais aussi à intensifier la sensibilisation et la formation sur le sujet de l’ensemble de ses 1 900 collaborateurs pour “renforcer le climat de confiance nécessaire au bien-être” des salariés concernés.
Technologies France : Decathlon optimise l’intégration des alternants avec une plateforme d’onboarding Recrutement/Employer branding/Fidélisation L’entreprise française d’articles de sport Decathlon a fait appel à la plateforme d’onboarding Heyteam pour harmoniser l’intégration des alternants, dont le nombre a plus que doublé en trois ans. L’outil en ligne doit aussi permettre de faciliter les démarches administratives et créer un esprit de promotion.
Grande-Bretagne : les entreprises réticentes à embaucher des 50 ans et plus (étude) Recrutement/Employer branding/Fidélisation Selon une étude du Chartered Management Institute (CMI) menée cet automne auprès de plus de 1 000 managers britanniques, seuls 42 % d’entre eux se disent ouverts au recrutement de salariés âgés de 50 à 64 ans.…
France : Equans (groupe Bouygues) encourage ses salariés à rejoindre la Garde nationale Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe de services énergétiques et à l’industrie Equans, qui compte près de 27 000 salariés en France, a signé le 11 janvier une convention avec la Garde nationale,…
Grande-Bretagne : Santander abaisse le niveau de formation requis pour les jeunes diplômés Recrutement/Employer branding/Fidélisation La filiale britannique du géant bancaire espagnol a annoncé le 3 janvier qu'elle ne demanderait plus aux jeunes diplômés désirant intégrer son "graduate scheme" (programme de recrutement spécifique) de détenir au moins une licence avec mention bien et acceptera désormais des résultats inférieurs. L'objectif de Santander, qui compte environ 25 000 employés en Grande-Bretagne, est d'élargir l'origine socio-économique des candidats.
