Royaume-Uni : un guide du CIPD pour favoriser l’inclusion des salarié.es transgenres Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’association professionnelle des ressources humaines CIPD a récemment publié un guide sur l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires sur le lieu de travail.…
Angleterre : les entreprises appelées à s’impliquer dans la prévention du suicide Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’exécutif a dévoilé un plan de prévention du suicide en Angleterre, alors que l’Écosse, l’Irlande et le Pays de Galles ont déjà leur propre stratégie.…
Canada : des enquêtes lancées contre Walmart et Hugo Boss, accusées de recourir au travail forcé des Ouïghours Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Après l’examen de plaintes d’un collectif d’ONG accusant trois entreprises de se fournir auprès d’usines visées par des soupçons de travail forcé des Ouïghours, Walmart et Hugo Boss font désormais l’objet d’une enquête.
Brésil : iFood sanctionné par la justice pour pratiques antisyndicales Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Après la révélation dans la presse de pratiques d'espionnage envers des livreurs grévistes par des agences de communication pour le compte de la plateforme iFood, la justice brésilienne a ordonné une série de sanctions disciplinaires envers l'entreprise privée qui devra s'amender publiquement et financer un plan d'amélioration des droits de ses collaborateurs.
Uniqlo, Inditex et Skechers visés par une nouvelle action en justice pour travail forcé Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Alors que 20 % de la production mondiale de coton vient du Xinjiang, une seconde action en justice a été lancée en France contre Uniqlo, Inditex et Skechers. À Bruxelles, la Commission pourrait avancer vers une législation à l'américaine visant les produits issus du travail forcé, avec une inversion de la charge de la preuve.
RSE : les salariés jugent que leur entreprise n’en fait pas assez (étude) Pratiques d’entreprises Sujet de plus en plus central avec la transition écologique et les réglementations européennes, la RSE peine encore à s’imposer au sein des organisations. C’est ce que révèle une étude internationale* publiée par l’Observatoire Cegos le 28 juin auprès de 3 800 salariés d’organisations de plus de 50 collaborateurs.…
Pays Bas : un Guide pour bien gérer les signalements d’actes de harcèlement sexuel au travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le gouvernement néerlandais a publié un “Guide des signalements de comportements sexuellement inappropriés sur le lieu de travail”. Objectif : aider les entreprises à bien gérer ce type de situation.…
Grande-Bretagne : 200 entreprises épinglées pour non-respect du salaire minimum Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Fidèle à son principe du “name & shame“, le gouvernement a dévoilé le 21 juin les noms de plus de 200 employeurs n’ayant pas versé le salaire minimum légal à leurs employés.…
Allemagne : plainte contre VW, BMW et Mercedes Benz pour manquement au devoir de vigilance dans le Xinjiang Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le Centre européen pour les droits constitutionnels et les droits humains (ECCHR) a confirmé, mercredi 21 juin, avoir déposé une plainte contre Volkswagen, BMW et Mercedes Benz qu’elle accuse de manquer au devoir de vigilance chez leurs sous-traitants chinois. L’ONG s’appuie sur des rapports concernant des violations des droits de l’Homme à l’encontre du groupe ethnique des Ouighours dans la province chinoise du Xinjiang. C’est la première fois en Allemagne qu’une plainte invoque la « loi sur les obligations de vigilance de la chaîne d'approvisionnement » (LkSG) entrée en vigueur au 1er janvier 2023.
Grande-Bretagne : un standard sur la ménopause et les règles au travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le British Standards Institute (BSI), centre de ressources établissant les normes de qualité, a publié le 31 mai un document précisant aux employeurs comment soutenir leurs salariées face à la ménopause et aux menstruations.…
