L’OIT parvient à un premier accord sur la question du salaire vital Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le Conseil d’administration de l’Organisation internationale du travail a approuvé le 13 mars un accord sur la question du salaire vital, obtenu par le groupe d’experts, composé de représentants des gouvernements,…
États-Unis : la Maison Blanche veut mettre en place une diplomatie des droits des travailleurs Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes La présidence américaine a publié le 16 novembre un plan d’action destiné à protéger et renforcer les droits des travailleurs dans le pays et internationalement. Dans ce mémorandum,…
UE : les salaires réels toujours en baisse dans les États membres (étude) Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Une étude réalisée par la Confédération européenne des syndicats (CES) révèle que les salaires réels, c’est-à-dire déflatés, ont continué de diminuer partout dans l’Union européenne depuis le début de l’année.…
Angela Rushforth (présidente de la Construction Inclusion Coalition) : “Nous souhaitons changer la perception sur les femmes dans le BTP” Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Fin septembre, une coalition destinée à renforcer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le BTP a vu le jour au Royaume-Uni. Baptisée "Construction Inclusion Coalition (CIC)", elle a été fondée par les directeurs généraux de neuf groupes* et ceux de deux organisations patronales du secteur (Builders Merchants Federation et National Merchant Buying Society). Angela Rushforth, présidente de la CIC et directrice générale de Toolstation, une filiale de Travis Perkins, a accepté de confier à mind RH la genèse de cette coalition dont les membres emploient plus de 250 000 personnes.
Royaume-Uni : un guide du CIPD pour favoriser l’inclusion des salarié.es transgenres Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’association professionnelle des ressources humaines CIPD a récemment publié un guide sur l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires sur le lieu de travail.…
Angleterre : les entreprises appelées à s’impliquer dans la prévention du suicide Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’exécutif a dévoilé un plan de prévention du suicide en Angleterre, alors que l’Écosse, l’Irlande et le Pays de Galles ont déjà leur propre stratégie.…
Canada : des enquêtes lancées contre Walmart et Hugo Boss, accusées de recourir au travail forcé des Ouïghours Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Après l’examen de plaintes d’un collectif d’ONG accusant trois entreprises de se fournir auprès d’usines visées par des soupçons de travail forcé des Ouïghours, Walmart et Hugo Boss font désormais l’objet d’une enquête.
Brésil : iFood sanctionné par la justice pour pratiques antisyndicales Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Après la révélation dans la presse de pratiques d'espionnage envers des livreurs grévistes par des agences de communication pour le compte de la plateforme iFood, la justice brésilienne a ordonné une série de sanctions disciplinaires envers l'entreprise privée qui devra s'amender publiquement et financer un plan d'amélioration des droits de ses collaborateurs.
Uniqlo, Inditex et Skechers visés par une nouvelle action en justice pour travail forcé Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Alors que 20 % de la production mondiale de coton vient du Xinjiang, une seconde action en justice a été lancée en France contre Uniqlo, Inditex et Skechers. À Bruxelles, la Commission pourrait avancer vers une législation à l'américaine visant les produits issus du travail forcé, avec une inversion de la charge de la preuve.
Pays Bas : un Guide pour bien gérer les signalements d’actes de harcèlement sexuel au travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le gouvernement néerlandais a publié un “Guide des signalements de comportements sexuellement inappropriés sur le lieu de travail”. Objectif : aider les entreprises à bien gérer ce type de situation.…
