Lego lie les bonus de ses salariés à la réduction des émissions carbone Pratiques d’entreprises Afin de réduire l’impact environnemental de ses usines, bureaux, magasins et chaîne d’approvisionnement, le géant du jouet danois Lego a décidé de lier une partie des bonus 2024 de ses salariés aux performances de l’entreprise en matière de réduction d’émissions carbone.…
Royaume-Uni : de plus en plus d’entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause au travail Pratiques d’entreprises Travail flexible, formation des managers, consultation avec des experts ou encore aménagement des bureaux… La prise en compte au travail des symptômes liés à la ménopause concerne de plus en plus d'entreprises. Les autorités britanniques, via l'Equality and Human Rights Commission (EHRC), viennent de publier un nouveau guide pratique et font figure de pionnières en la matière.
Sanofi étend son programme dédié aux salariés atteints d’un cancer au niveau mondial Pratiques d’entreprises Le groupe pharmaceutique, qui offre en France un accompagnement social et financier aux salariés atteints d’un cancer ou proches de malades depuis 2017, a décidé d’étendre ce programme au niveau mondial avec un maintien à 100 % du salaire. L’initiative est permise par un retour d’expérience positif explique à mind RH Florence Cauvet, DRH France de Sanofi.
Bangladesh : augmentation des salaires après une grève inédite des travailleurs du textile Pratiques d’entreprises Les travailleurs du textile obtiennent une augmentation de salaire de 56 % après une semaine de grève inédite. Dix ans après l’effondrement de l’usine du Rana Plaza, les entreprises multinationales donneuses d’ordre sont de nouveau pointées du doigt.
Espagne : Axa reconnaît le droit des salariés à être informés sur l’usage de l’IA Pratiques d’entreprises La nouvelle convention collective, signée le 29 septembre, introduit une obligation de transparence de la part de la direction vis-à-vis des salariés en matière d’analyse de données et de recours aux algorithmes dans la sélection, l’évaluation des personnes et leur évolution professionnelle. Il s'agit du premier grand accord d’entreprise qui prend en compte les défis du rôle de l’intelligence artificielle.
Royaume-Uni : des employeurs s’engagent sur le thème du logement Pratiques d’entreprises Alors que des milliers de travailleurs rencontrent actuellement des difficultés pour se loger, 75 employeurs britanniques ont signé ces dernières semaines l'engagement “Homelessness Covenant”. Celui-ci prévoit une mobilisation globale de l'entreprise pour soutenir les salariés en difficulté de logement. Parmi les signataires se trouvent le fournisseur d'eau Thames Water, la chaîne de restauration rapide Pret A Manger et la banque en ligne Monzo, qui ont par ailleurs participé à l'élaboration de ce projet.
RSE : les salariés jugent que leur entreprise n’en fait pas assez (étude) Pratiques d’entreprises Sujet de plus en plus central avec la transition écologique et les réglementations européennes, la RSE peine encore à s’imposer au sein des organisations. C’est ce que révèle une étude internationale* publiée par l’Observatoire Cegos le 28 juin auprès de 3 800 salariés d’organisations de plus de 50 collaborateurs.…
Grande-Bretagne : Zurich Insurance propose des prêts à taux zéro aux salariés pour améliorer le bilan énergétique de leur logement Pratiques d’entreprises Les 5 000 salariés britanniques du groupe d’assurance suisse peuvent désormais emprunter à leur employeur, à taux zéro et sans frais, jusqu’à 100 00 livres (11 206 euros) pour réaliser des travaux éco-responsables dans leur logement,…
Grande-Bretagne : plusieurs grands groupes s’engagent à réserver des postes à des anciens combattants Pratiques d’entreprises Six groupes internationaux ont adhéré en Grande-Bretagne au programme "15 000 Futures". Imaginé par l'entreprise à impact social australienne WithYouWithMe (WYWM), ce dispositif inédit a pour objectif d'aider les vétérans ainsi que leurs proches à retrouver un emploi. Pour ce faire, WYWM leur fournit gratuitement des formations en ligne aux nouvelles technologies.
France : les grandes entreprises françaises de plus en plus impliquées dans la lutte contre les violences conjugales (étude) Pratiques d’entreprises À l’occasion de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le bureau français de l’OIT publie une étude sur les politiques de 18 grandes entreprises en matière de violences conjugales. Mesures de soutien, sensibilisation, dialogue social et politique mondiale… Leur champ d’intervention est large.
