Allemagne : Berlin en grand écart sur la politique migratoire Législations nationales Sous la pression des succès électoraux de l’extrême-droite, l’Allemagne continue à déployer une politique migratoire de plus en plus restrictive, au point de rétablir, depuis lundi dernier, les contrôles à toutes ses frontières terrestres. Dans le même temps, le pays signe des accords bilatéraux pour une immigration économique choisie.
Data L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite Législations nationales Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés.
France : Dalkia s’engage à atteindre un taux d’emploi de 6 % de salariés handicapés en 2026 Relations sociales nationales L’énergéticien français Dalkia et les syndicats -CGT, CFDT et CFE-CGC- ont renouvelé pour trois ans l’accord pour “l’emploi, l’intégration professionnelle et le parcours des personnes en situation de handicap”. L’entreprise, qui affiche l'ambition d'être reconnue comme un employeur “Handi accueillant” et inclusif, s’est fixée pour objectif d'atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap à l’issue du nouvel accord, fin 2026.
Italie : Poste Italiane ouvre la voie à la semaine de quatre jours Relations sociales nationales Poste Italiane, premier employeur parmi les entreprises italiennes avec 120 000 salariés, a renouvelé sa convention collective fin juillet. L’accord permet d’expérimenter, dans certains services, la semaine de quatre jours et apporte des avancées en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée. Il met également en place un congé pour les femmes souffrant d’endométriose grave. L’accord doit être approuvé par les assemblées de travailleurs.
Allemagne : Volkswagen dénonce la convention collective sur la sécurité de l’emploi en vigueur depuis 30 ans Relations sociales nationales La direction de Volkswagen a formellement dénoncé plusieurs accords collectifs dont celui sur l’accord sur la garantie de l'emploi, toujours renouvelé depuis 1994 et valable jusqu’en 2029. Des licenciements économiques sont envisageables à partir de juillet 2025. Les négociations vont s’ouvrir dans les jours qui viennent.
Réglementaire UE : le rapport Draghi sur la compétitivité recommande d’investir dans la formation professionnelle et de réguler moins Législations européennes L’ancien président du Conseil italien et de la Banque centrale européenne Mario Draghi remettait le 9 septembre son rapport sur la compétitivité européenne commandé il y a un an par la présidente de la Commission Ursula von der Leyen. Il propose des pistes pour faire face à deux causes identifiées : le manque de compétences et le “fardeau” administratif pour les entreprises.
Italie : la convention collective de la grande distribution introduit de nouveaux profils professionnels Relations sociales nationales La convention collective de la grande distribution a enfin été renouvelée, cinq ans après l’échéance de la précédente. Principale nouveauté : une révision de la grille des métiers et des salaires en raison de l’évolution du secteur, liée notamment à l’e-commerce et à la digitalisation. La convention collective, qui couvre environ 220 000 travailleurs des grandes enseignes commerciales, prévoit par ailleurs une augmentation de salaire moyenne de 240 euros, des mesures en faveur de la parité et des travailleurs à temps partiel.
Allemagne : IG Metall évoque la semaine de quatre jours chez Volkswagen Relations sociales nationales Depuis le choc de jeudi dernier, jour où le groupe Volkswagen a annoncé de probables licenciements et fermetures d’usines en Allemagne pour sa marque phare VW, les syndicats et le monde politique s’échauffent en vue de négociations difficiles. IG Metall, syndicat majoritaire dans l’entreprise, refuse pour sa part les fermetures d’usines et les licenciements économiques, considérés comme “des lignes rouges absolues”.
Italie : l’égalité femmes-hommes au cœur de la nouvelle convention collective de la chaussure Relations sociales nationales Les partenaires sociaux du secteur de la chaussure – important en Italie puisqu’il concerne environ 75 000 personnes – ont trouvé un accord en juillet pour renouveler leur convention collective. Outre une augmentation de salaire moyenne de 191 euros, la nouvelle CCN prévoit des avancées notamment en matière de parité et de conciliation vie professionnelle-vie privée.
Allemagne : chez Volkswagen, la bataille pour les emplois se prépare Relations sociales nationales La marque automobile allemande emblématique a déclenché la fureur des salariés et des représentants du personnel en annonçant la possible fermeture d’usines en Allemagne, la résiliation de l’accord sur la garantie de l’emploi et la perspective de licenciements économiques. Le syndicat IG Metall est vent debout et des négociations douloureuses se préparent.
France : Publicis régule le télétravail sans revenir sur ce droit Relations sociales nationales Alors que son PDG annonçait à l’automne un retour au bureau dans les médias, le groupe de communication Publicis a conclu en décembre un accord qui maintient le rythme existant de deux jours de télétravail par semaine. Le texte, signé majoritairement par les syndicats plus de trois ans et demi après le début du Covid-19, a permis d’apporter un cadre dans un groupe décentralisé et d’octroyer de nouveaux droits aux salariés en situation de handicap, aux aidants ou aux femmes enceintes. La DRH fait le point sur le déploiement, depuis le 1er janvier, pour mind RH.
Data Exclusif France : l’index de l’égalité professionnelle révèle un plafond de verre persistant pour les femmes dans plusieurs secteurs Législations nationales mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.
France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
Allemagne : Berlin en grand écart sur la politique migratoire Législations nationales Sous la pression des succès électoraux de l’extrême-droite, l’Allemagne continue à déployer une politique migratoire de plus en plus restrictive, au point de rétablir, depuis lundi dernier, les contrôles à toutes ses frontières terrestres. Dans le même temps, le pays signe des accords bilatéraux pour une immigration économique choisie.
Data L’emploi des seniors progresse doucement en Europe sous l’effet du recul de l’âge de la retraite Législations nationales Le taux d’emploi des plus de 55 ans progresse régulièrement sous l’effet du recul progressif de l’âge de départ à la retraite dans la plupart des pays d’Europe. Mais il reste toujours sensiblement inférieur à celui des 45-54 ans. Ce constat témoigne de la difficulté d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs avançant en âge. Notre comparatif sur 31 pays européens montre que les pays qui mettent l’accent sur la formation tout au long de la vie ainsi que sur la qualité de vie au travail affichent les taux d’emploi de seniors les plus élevés.
Réglementaire UE : le rapport Draghi sur la compétitivité recommande d’investir dans la formation professionnelle et de réguler moins Législations européennes L’ancien président du Conseil italien et de la Banque centrale européenne Mario Draghi remettait le 9 septembre son rapport sur la compétitivité européenne commandé il y a un an par la présidente de la Commission Ursula von der Leyen. Il propose des pistes pour faire face à deux causes identifiées : le manque de compétences et le “fardeau” administratif pour les entreprises.
Gratuit Comment mind RH a utilisé l’IA générative pour mesurer les progrès du télétravail dans les accords d’entreprise Il y a quelques jours, nous avons publié une grande enquête sur l'évolution du nombre de jours de télétravail octroyés par les grands groupes français dans les accords d'entreprise. Découvrez les coulisses de ce comparatif inédit, où nous détaillons comment nous avons utilisé des API publiques pour collecter 225 accords et exploré les capacités de l’IA générative pour analyser ces données.
Technologies Comment Tech Foundations (Atos) utilise l’intelligence artificielle pour optimiser la gestion RH de ses consultants Formation / Développement professionnel Tech Foundations, la business line infogérance et cloud du groupe Atos, fait appel depuis quelques mois à Whoz, solution RH de staffing utilisant l’intelligence artificielle pour allouer les consultants auprès des clients. Elle se base sur une cartographie des compétences détaillée, établie conjointement par les managers et les collaborateurs eux-mêmes. Réservée aux entreprises de services du numérique (ESN), la solution pourrait être prochainement étendue à tout le marché.
Technologies France : Orange forme ses salariés à la cybersécurité grâce à la réalité virtuelle Formation / Développement professionnel Depuis octobre 2023, Orange a déployé une formation en réalité virtuelle pour sensibiliser ses collaborateurs aux risques de cybersécurité rencontrés sur les lieux de travail. L’entreprise s’est appuyée sur un historique de formations réalisées via cette technologie depuis plusieurs années avec son prestataire Uptale, notamment sur les soft skills, et sur le soutien en interne des directions métiers.
Exclusif Comment Crédit Agricole s’appuie sur un partenariat avec LinkedIn Learning pour accélérer sa transformation Développement professionnel Le groupe bancaire et LinkedIn ont monté un partenariat inédit qui va donner aux collaborateurs un accès à 24 000 formations de la plateforme. Celles-ci leur sont proposées, à l’aide de l’IA générative, selon les compétences correspondant à leur plan de carrière. L’objectif est double pour le Crédit Agricole : réussir à faire des salariés les acteurs de leur parcours et anticiper l’évolution des compétences, notamment face à la transformation numérique. Bénédicte Chrétien, DRH groupe, et Fabienne Arata, la dirigeante de LinkedIn en France, partagent leur retour d’expérience.
Exclusif France : la DRH pivot du “virage stratégique” vert du groupe Schmidt Développement professionnel Le groupe spécialisé dans la conception des espaces de vie Schmidt, labellisé “B Corp” fin 2023, a mis la durabilité au cœur de sa stratégie en début d’année. La direction des ressources humaines travaille avec une nouvelle direction de la transformation durable pour former les salariés, adapter les métiers à un modèle plus vertueux et entraîner franchisés et sous-traitants derrière elle.
Les pays d’Asie encore loin de l’égalité femmes-hommes au travail Diversité Dans le monde, les progrès sur l’égalité femmes-hommes ralentissent selon le Forum économique mondial. Si la parité se rétablit dans la participation au marché de travail depuis la fin de la pandémie, les femmes sont pénalisées au niveau salarial par leur faible représentation dans les métiers techniques à croissance. Les pays d’Asie restent très inégalitaires et les efforts législatifs pour y remédier sont rares.
France : Dalkia s’engage à atteindre un taux d’emploi de 6 % de salariés handicapés en 2026 Relations sociales nationales L’énergéticien français Dalkia et les syndicats -CGT, CFDT et CFE-CGC- ont renouvelé pour trois ans l’accord pour “l’emploi, l’intégration professionnelle et le parcours des personnes en situation de handicap”. L’entreprise, qui affiche l'ambition d'être reconnue comme un employeur “Handi accueillant” et inclusif, s’est fixée pour objectif d'atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap à l’issue du nouvel accord, fin 2026.
Italie : Poste Italiane ouvre la voie à la semaine de quatre jours Relations sociales nationales Poste Italiane, premier employeur parmi les entreprises italiennes avec 120 000 salariés, a renouvelé sa convention collective fin juillet. L’accord permet d’expérimenter, dans certains services, la semaine de quatre jours et apporte des avancées en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée. Il met également en place un congé pour les femmes souffrant d’endométriose grave. L’accord doit être approuvé par les assemblées de travailleurs.
Allemagne : Volkswagen dénonce la convention collective sur la sécurité de l’emploi en vigueur depuis 30 ans Relations sociales nationales La direction de Volkswagen a formellement dénoncé plusieurs accords collectifs dont celui sur l’accord sur la garantie de l'emploi, toujours renouvelé depuis 1994 et valable jusqu’en 2029. Des licenciements économiques sont envisageables à partir de juillet 2025. Les négociations vont s’ouvrir dans les jours qui viennent.
Ghislain Boyer (KPMG) : “Les DRH sont l’un des maillons mis sous pression par la CSRD” Référentiel / Normes Face à l’arrivée imminente de la directive de reporting social et environnemental CSRD, le secteur du commerce et de la distribution va être particulièrement affecté. La complexification des business models et des chaînes d'approvisionnement rend le reporting ESG (environnemental, social et de gouvernance) "impilotable" selon Ghislain Boyer, directeur au Centre d’Excellence ESG de KPMG, interviewé par mind Retail.
Royaume-Uni : de plus en plus d’entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause au travail Pratiques d’entreprises Travail flexible, formation des managers, consultation avec des experts ou encore aménagement des bureaux… La prise en compte au travail des symptômes liés à la ménopause concerne de plus en plus d'entreprises. Les autorités britanniques, via l'Equality and Human Rights Commission (EHRC), viennent de publier un nouveau guide pratique et font figure de pionnières en la matière.
Sanofi étend son programme dédié aux salariés atteints d’un cancer au niveau mondial Pratiques d’entreprises Le groupe pharmaceutique, qui offre en France un accompagnement social et financier aux salariés atteints d’un cancer ou proches de malades depuis 2017, a décidé d’étendre ce programme au niveau mondial avec un maintien à 100 % du salaire. L’initiative est permise par un retour d’expérience positif explique à mind RH Florence Cauvet, DRH France de Sanofi.
