Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
Espagne : le nouveau gouvernement veut réduire le temps de travail à 37,5 heures hebdomadaires La ministre espagnole du Travail Yolanda Díaz a été confirmée dans ses fonctions par le Premier ministre Pedro Sanchez, lors de la formation du nouveau gouvernement le 21 novembre dernier. Quatre grands chantiers sont inscrits à son agenda dont la réévaluation du salaire minimum et la réduction du temps de travail à 37,5 heures en 2025.
Réglementaire Royaume-Uni : la Cour suprême exclut les livreurs de Deliveroo du statut de “worker” Législations nationales Le 21 novembre, la plus haute juridiction britannique a estimé que, contrairement aux chauffeurs d'Uber, les livreurs de Deliveroo n'avaient pas le droit d'être représentés par un syndicat afin d'organiser des négociations salariales. Ce faisant, les cinq juges chargés de trancher ce dossier fleuve ont réaffirmé que les livreurs étaient bien des travailleurs indépendants.
Gratuit [info mind RH] France : Thales signe un accord groupe sur le temps de travail Relations sociales nationales La direction du groupe de défense et d’aéronautique et les organisations syndicales ont signé le 20 novembre un accord sur le temps de travail, après trois ans de négociations. Celui-ci prévoit un nouveau forfait jours commun à l’ensemble du groupe, veille à assurer un suivi de la charge de travail et prend en compte les situations de pénibilité.
France : La Poste accélère sur la formation de salariés et d’alternants à la data et à l’IA Développement professionnel Lancée en 2022, l’école de la data et de l’IA du Groupe La Poste poursuit sa croissance. La première promotion de salariés reconvertis en interne dans ces deux domaines est déjà diplômée tandis que la structure recrute également des alternants. Elle doit permettre d’accompagner la transformation numérique du groupe, grâce à des apprenants formés et en phase avec sa culture d’entreprise.
Réglementaire Chypre : une loi pour encadrer le télétravail Législations nationales Le Parlement a adopté à l’unanimité la nouvelle loi régissant le travail à distance. Le texte impose à l’employeur l’obligation de couvrir les frais des salariés découlant du télétravail et de respecter le droit à la déconnexion.
Réglementaire UE : accord sur les mesures de protection contre le plomb et les diisocyanates Législations européennes Le Conseil et le Parlement ont trouvé un accord pour renforcer la protection des travailleurs contre les risques sanitaires liés à l’exposition du plomb et des diisocyanates. Le projet de directive doit à présent être formellement adopté par le Conseil et le Parlement.
France : Mazars forme ses salariés pour insuffler une culture de la data Le cabinet d’audit et de conseil intensifie son investissement dans la donnée en créant la Mazars Data School. L’initiative a pour but de sensibiliser l’ensemble de ses 3 800 collaborateurs en France au potentiel de l’exploitation de la data afin d’accompagner la transformation des métiers et améliorer l’offre de services.
Gratuit [Hors-série spécial Data] Les données de la transformation numérique Data & Lab, la cellule du Groupe mind dédiée au datajournalisme, a été créée début 2019 pour aider les rédactions de mind Fintech, mind Health, mind Media, mind Retail et mind RH à exploiter au mieux les données dans leur quête d’informations exclusives et leurs décryptages de marchés complexes et parfois opaques.…
Exclusif [info mind RH] France : un premier accord sur les salariés aidants signé chez TotalEnergies Relations sociales nationales La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.
Espagne : le nouveau gouvernement veut réduire le temps de travail à 37,5 heures hebdomadaires La ministre espagnole du Travail Yolanda Díaz a été confirmée dans ses fonctions par le Premier ministre Pedro Sanchez, lors de la formation du nouveau gouvernement le 21 novembre dernier. Quatre grands chantiers sont inscrits à son agenda dont la réévaluation du salaire minimum et la réduction du temps de travail à 37,5 heures en 2025.
Réglementaire Royaume-Uni : la Cour suprême exclut les livreurs de Deliveroo du statut de “worker” Législations nationales Le 21 novembre, la plus haute juridiction britannique a estimé que, contrairement aux chauffeurs d'Uber, les livreurs de Deliveroo n'avaient pas le droit d'être représentés par un syndicat afin d'organiser des négociations salariales. Ce faisant, les cinq juges chargés de trancher ce dossier fleuve ont réaffirmé que les livreurs étaient bien des travailleurs indépendants.
Réglementaire Chypre : une loi pour encadrer le télétravail Législations nationales Le Parlement a adopté à l’unanimité la nouvelle loi régissant le travail à distance. Le texte impose à l’employeur l’obligation de couvrir les frais des salariés découlant du télétravail et de respecter le droit à la déconnexion.
UE : le 4e Congrès de la fédération syndicale européenne des services UNI Europa s’est tenu sous le mot d’ordre « Changer l’Europe ensemble » Législations européennes C’est avec la volonté de « Changer l’Europe » grâce à des syndicats plus forts et aux pouvoirs de négociations accrus qu’UNI Europa a rassemblé ses membres, pour trois jours de Congrès à Rome du 14 au 16 mars, afin de déterminer un cadre stratégique pour les 4 prochaines années. Le renforcement de la capacité des syndicats à recruter et à négocier en mobilisant les leviers que sont les alliances syndicales, les CE européens et les accords transnationaux d'entreprise occupe une place particulière Concernant précisément la négociation transnationale, le Congrès a adopté des lignes directrices et une procédure de négociation.
Grande-Bretagne : les syndicats ont reconduit pour dix ans leur fonds politique Relations sociales nationales La Loi de 1984 impose aux syndicats de demander à leurs membres s’ils souhaitent prolonger le « fonds politique » (qui sert notamment à soutenir financièrement les partis) tous les 10 ans (v. dépêche n°8377). Dans la perspective des prochaines élections générales (mai 2015) et alors que le mouvement syndical espère une alternance, tous les syndicats se sont prononcés, une nouvelle fois, en faveur du maintien de ce fonds.
Gratuit [Hors-série spécial Data] Les données de la transformation numérique Data & Lab, la cellule du Groupe mind dédiée au datajournalisme, a été créée début 2019 pour aider les rédactions de mind Fintech, mind Health, mind Media, mind Retail et mind RH à exploiter au mieux les données dans leur quête d’informations exclusives et leurs décryptages de marchés complexes et parfois opaques.…
Technologies Comment Cartier fait monter en compétence ses équipes RH en matière de People analytics Afin d’optimiser l’utilisation de ses données RH et son impact sur le business, le joaillier a mis en place, en 2021, un département People analytics. L’entreprise s’appuie sur l’outil Visier, qui sert aux RH mais également à toute l’entreprise, et a fait monter en compétence l’ensemble de la communauté RH en matière d'analyse des données.
Allemagne : Lufthansa Technik (ré)embauche ses salariés expérimentés Recrutement Le programme Senior Experts@LHT, lancé en juillet 2023 par Lufthansa Technik, filiale maintenance du groupe aérien allemand Lufthansa Group, vise à allonger le temps d’emploi des salariés proches de la retraite mais aussi à embaucher ou à réembaucher des seniors fraîchement partis à la retraite. Il a été conçu comme un projet pilote pour l’ensemble du groupe.
Interview Leslie Dehant (KPMG France) “L’expérience talent doit répondre aux objectifs d’entreprise à mission” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Devenu entreprise à mission en mai 2022, le cabinet d’audit et de conseil KPMG accélère aujourd’hui la mise en place d’une expérience talents “différenciante”, en accord avec les objectifs de son nouveau statut. Leslie Dehant, nommée directrice des ressources humaines et de l’expérience Talents du cabinet d’audit et de conseil KPMG France (11 000 collaborateurs) en avril dernier pour accompagner cette évolution, annonce en exclusivité pour mind RH les grandes orientations de sa stratégie RH.
France : La Poste accélère sur la formation de salariés et d’alternants à la data et à l’IA Développement professionnel Lancée en 2022, l’école de la data et de l’IA du Groupe La Poste poursuit sa croissance. La première promotion de salariés reconvertis en interne dans ces deux domaines est déjà diplômée tandis que la structure recrute également des alternants. Elle doit permettre d’accompagner la transformation numérique du groupe, grâce à des apprenants formés et en phase avec sa culture d’entreprise.
France : Mazars forme ses salariés pour insuffler une culture de la data Le cabinet d’audit et de conseil intensifie son investissement dans la donnée en créant la Mazars Data School. L’initiative a pour but de sensibiliser l’ensemble de ses 3 800 collaborateurs en France au potentiel de l’exploitation de la data afin d’accompagner la transformation des métiers et améliorer l’offre de services.
Gratuit [info mind RH] France : Thales signe un accord groupe sur le temps de travail Relations sociales nationales La direction du groupe de défense et d’aéronautique et les organisations syndicales ont signé le 20 novembre un accord sur le temps de travail, après trois ans de négociations. Celui-ci prévoit un nouveau forfait jours commun à l’ensemble du groupe, veille à assurer un suivi de la charge de travail et prend en compte les situations de pénibilité.
Exclusif [info mind RH] France : un premier accord sur les salariés aidants signé chez TotalEnergies Relations sociales nationales La multinationale pétrolière et de l’énergie a signé le 7 novembre, avec la totalité des syndicats, un accord, destiné aux salariés proches aidants du socle social commun de l’entreprise. Il offre une flexibilité de temps de travail, installe des référents proches aidants et offre un temps de maintien de salaire des congés dont ils peuvent bénéficier.
Réglementaire UE : les négociations pour un accord cadre sur le télétravail n’aboutissent pas Relations sociales transnationales Après s’être donnés deux semaines de réflexion pour se mettre d’accord sur un compromis, les partenaires sociaux ont acté la fin des négociations le 9 novembre, un an après leur début. Les syndicats mettent en cause l’attitude du patronat, alors que les partenaires sociaux s’étaient accordés sur le principe d’une directive négociée sur le télétravail et le droit à la déconnexion.
Bangladesh : augmentation des salaires après une grève inédite des travailleurs du textile Pratiques d’entreprises Les travailleurs du textile obtiennent une augmentation de salaire de 56 % après une semaine de grève inédite. Dix ans après l’effondrement de l’usine du Rana Plaza, les entreprises multinationales donneuses d’ordre sont de nouveau pointées du doigt.
Espagne : Axa reconnaît le droit des salariés à être informés sur l’usage de l’IA Pratiques d’entreprises La nouvelle convention collective, signée le 29 septembre, introduit une obligation de transparence de la part de la direction vis-à-vis des salariés en matière d’analyse de données et de recours aux algorithmes dans la sélection, l’évaluation des personnes et leur évolution professionnelle. Il s'agit du premier grand accord d’entreprise qui prend en compte les défis du rôle de l’intelligence artificielle.
Angela Rushforth (présidente de la Construction Inclusion Coalition) : “Nous souhaitons changer la perception sur les femmes dans le BTP” Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Fin septembre, une coalition destinée à renforcer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le BTP a vu le jour au Royaume-Uni. Baptisée "Construction Inclusion Coalition (CIC)", elle a été fondée par les directeurs généraux de neuf groupes* et ceux de deux organisations patronales du secteur (Builders Merchants Federation et National Merchant Buying Society). Angela Rushforth, présidente de la CIC et directrice générale de Toolstation, une filiale de Travis Perkins, a accepté de confier à mind RH la genèse de cette coalition dont les membres emploient plus de 250 000 personnes.
