Comment Crédit Agricole s’appuie sur un partenariat avec LinkedIn Learning pour accélérer sa transformation

Seul le Crédit agricole y a pour l’instant accès à cette échelle en Europe. En avril, le groupe bancaire a annoncé un partenariat avec le réseau social professionnel LinkedIn qui va donner aux salariés l’accès à une plateforme fermée à double fonction : la mobilité interne et l’accès à une multitude de formations accessibles dans toutes les langues. C’est cette combinaison qui a convaincu l’entreprise après un an de discussions entre les deux entités. “Notre souhait était d’assurer une montée en compétences de 100 % de nos collaborateurs à l’international. Or, 80 % de nos équipiers étaient sur Linkedin, ce qui permettait vraiment d’opérer en réseau intelligent avec une utilisation optimum de la donnée”, explique à mind RH la DRH du groupe de 75 000 salariés Bénédicte Chrétien. 

Attribution par l’IA

Depuis quelques mois, le personnel du Crédit Agricole bénéficie de quatre nouvelles fonctionnalités grâce à la plateforme. Chacun peut définir son plan de carrière à 6 ou 12 mois, être orienté vers des contenus de formation, postuler à des offres d’emploi internes ou être directement identifié par les recruteurs du groupe quand son profil correspond à un poste. Les propositions de formations, après déclaration par le salarié du poste ou de l’évolution visés,…