France : les industries à la traîne sur l’index de l’égalité professionnelle

mind RH révèle pour la première fois les différences de résultats entre secteurs économiques sur l’index de l’égalité femmes-hommes. Si tous affichent une moyenne supérieure à 80 sur 100, les inégalités persistent. Alors qu’une étude syndicale a mis en cause l’efficacité de l’indicateur début mars, le gouvernement a présenté un plan interministériel comprenant un volet travail.

Comme chaque année depuis 2019, les entreprises avaient jusqu’au 1er mars pour fournir à l’administration leur score sur l’égalité femmes-hommes. Le 15 mars 2023, 17 280 entreprises de plus de 50 salariés avaient communiqué leur note pour l’année 2022. Ce score, de 0 à 100, est l’addition de points calculés sur les critères suivants : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),…

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Aymeric Marolleau et Antoine Piel

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