Accueil » Pratique RH » Diversité » Grande-Bretagne : Lloyds Banking Group veut doubler le nombre de salariés en situation de handicap au sein des équipes dirigeantes Grande-Bretagne : Lloyds Banking Group veut doubler le nombre de salariés en situation de handicap au sein des équipes dirigeantes La banque britannique vient de mettre en place pour la première fois un "disability target" qui prévoit de compter 900 salariés atteints d’une forme de handicap d'ici 2025 au sein de ses équipes dirigeantes, contre 450 aujourd'hui. C'est la première fois que le groupe, qui emploie 58 000 personnes, se fixe un objectif sur ce thème. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 14 avril 2023 à 11h10 - Mis à jour le 14 avril 2023 à 10h18 Ressources Selon une enquête interne sur la diversité menée par Lloyds Bank, 6 % des senior managers de la banque souffrent actuellement d’une forme de handicap, que ce soit des troubles musculo-squelettiques, des problèmes d’audition ou encore des soucis de santé mentale comme de l’autisme ou de l’hyperactivité (TDAH).… Jessica Agache-Gorse Handicap Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
