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Royaume-Uni : Asos abandonne les bonus liés à la diversité

Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 07 décembre 2023 à 12h36 - Mis à jour le 07 décembre 2023 à 14h28

Lors du dernier exercice du groupe, 25 % des bonus des dirigeants d’Asos (environ 4 000 salariés) étaient liés à des objectifs en termes de “Diversity, Equity, and Inclusion” (DEI), prenant notamment en compte la présence de femmes et de personnes issues de minorités ethniques à des postes de direction. Le reste de ces primes était par contre basé sur des objectifs financiers en termes de chiffre d’affaires,…

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