Accueil » Pratique RH » Qualité de vie au travail » France : premier bilan positif pour le “programme bienveillance” de Sage France : premier bilan positif pour le “programme bienveillance” de Sage Afin de prévenir les troubles psychosociaux, l’éditeur de logiciels de gestion comptable et de ressources humaines s’entoure de “relayeurs”. Des salariés volontaires qui offrent à leurs collègues une écoute empathique en toute confidentialité. Un an après sa mise en place, ce dispositif, intitulé "programme bienveillance", commence à faire ses preuves. Par Nathalie Tran. Publié le 16 juin 2022 à 12h56 - Mis à jour le 16 juin 2022 à 10h01 Ressources Ils sont huit bénévoles – quatre femmes et quatre hommes -, répartis sur les principaux sites de Sage France (1 500 salariés). Ces “relayeurs” sont des personnes de confiance, identifiées comme telles par leurs collègues. Leur rôle : offrir une oreille attentive et bienveillante aux collaborateurs qui viennent se confier à eux pour exprimer un mal-être, parce que les pressions personnelles ou le poids du télétravail,… Nathalie Tran Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
