Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins

Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.

La nouvelle politique de M&S, dévoilée le 22 mai, “va donner aux parents de bébés prématurés ou de bébés ayant besoin de soins à la naissance des congés payés en plus qui leur permettront d’être auprès de leur nouveau-né durant ce moment crucial, sans avoir à se préoccuper de leur travail ou à entamer leur congé de maternité,…

Cet article est reservé aux abonnés
Déja abonné ? Connectez-vous

Vous n’êtes pas encore inscrit ?

Créez un compte pour tester notre offre
gratuitement pendant 15 jours

Services en ligne : études, analyses, bases de données et bien plus encore
Briefings quotidiens : actualités synthétisées
Lettres hebdomadaires

Jessica Agache-Gorse

Parentalité

Besoin d’informations complémentaires ?

Contactez

le service d’études à la demande de mind

TEST 15 JOURS

Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins