Accueil » Pratique RH » Recrutement/Employer branding/Fidélisation » Grande-Bretagne : le travail flexible accessible dès le premier jour d’embauche chez Tesco Grande-Bretagne : le travail flexible accessible dès le premier jour d’embauche chez Tesco Depuis le 3 août, les nouveaux employés du géant des supermarchés Tesco peuvent faire une demande de travail flexible dès leur premier jour de travail. Auparavant, ils devaient attendre de justifier de six mois de contrat pour bénéficier de cette possibilité, comme le stipule actuellement la loi britannique. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 31 août 2023 à 14h43 - Mis à jour le 11 septembre 2023 à 17h52 Ressources “Nous pensons que donner aux gens le droit d’avoir une conversation sur le travail flexible dès leur premier jour de travail ou même avant qu’ils ne commencent à travailler pour Tesco est la bonne chose à faire pour donner à nos salariés l’opportunité d’avoir un équilibre sain entre travail et vie privée”,… Jessica Agache-Gorse Travail hybride Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
