France : un accord de transformation d’activité chez Safran pour éviter les départs contraints et préserver l’emploi (re-publication de l'article avec l'accord définitif en pj)

France : un accord de transformation d’activité chez Safran pour éviter les départs contraints et préserver l’emploi (re-publication de l’article avec l’accord définitif en pj)

L'accord signé aujourd'hui 8 juillet par toutes les organisations syndicales du groupe ( CFDT, CFE-CGC, CGT et FO) propose un panaché de mesures pour aider le groupe très impacté par la crise de l’aéronautique à gérer les 12 000 postes en France qu’il juge excédentaires. Ces mesures vont d’incitations aux départs pour les salariés qui peuvent partir en retraite et à mobilité interne en passant par de la modération salariale et la mobilisation d’outils de mobilité externe volontairement variés pour répondre à une diversité de projets professionnels et personnels. En contrepartie, le groupe s’engage à ne pas licencier et à maintenir ses efforts de formation pour assurer le maintien des compétences nécessaires.

Engagement de ne pas licencier et définition précise du retour à meilleure fortune permettant de revenir sur certains des efforts consentis. L’accord a été négocié en 13 réunions en visio-conférence qui se sont étalées sur un mois et demi. En contrepartie des mesures mises en place par l’accord, Safran s’engage à ne pas procéder à des licenciements pour motif économique pendant sa durée d’application à savoir jusqu’au 31 décembre 2021. L’accord prévoit toutefois un retour à des négociations en cas de dégradation de la situation, et qu’en cas de retour à meilleure fortune (laquelle est objectivée par des indicateurs et donc précisément définie) les mesures de modération salariale pourront être remises en question en fonction du niveau de la reprise.…

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