Accords d’entreprise transnationaux : les seniors, grands oubliés des négociations

Alors que la plupart des pays occidentaux cherchent à augmenter l'âge légal de départ à la retraite, afin de réduire le déficit des régimes de retraite et aussi, pour certains, pallier le manque de compétences, mind RH a décrypté les accords d’entreprise transnationaux signés par les multinationales afin de valoriser et encourager l’emploi des seniors au sein de leurs filiales étrangères. Sept accords ont été identifiés, européens pour la plupart, axés sur l’employabilité et le maintien dans l’emploi des collaborateurs vieillissants.

Sur 385 accords d’entreprises transnationaux répertoriés, 7 seulement font référence à l’emploi des seniors. Ces accords-cadres ont été signés entre 2007 et 2022. Deux sont des accords-cadres internationaux (ACI) : ceux de Renault (2019) et Solvay (2022). Les autres sont des accords-cadres européens (ACE). Six des accords émanent d’une multinationale française, le septième, et dernier en date, a été signé en mars 2022 par le groupe de chimie belge Solvay et IndustriALL Global Union. Ce qui confirme bien le dynamisme des entreprises françaises en matière de signature d’accords d’entreprise transnationaux ainsi que leur préférence pour les ACE, que souligne l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) dans son dernier inventaire des accords transnationaux réalisé en 2020.…

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