Accueil » Relations collectives » Relations sociales transnationales » ENGIE : signature d’un nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui met l’accent sur la mise en oeuvre ENGIE : signature d’un nouvel accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui met l’accent sur la mise en oeuvre Le groupe énergétique ENGIE et les fédérations syndicales européennes - IndustriAll Europe et EPSU (service public) et FETBB (bâtiment) - ont signé, le 21 décembre, un nouvel accord européen prolongeant l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,conclu en juin 2012 (v. dépêche n°120368). Comme en 2012, le groupe s’engage à garantir l’égalité des chances dans le recrutement, l’équité en matière d’évolution de carrière, des conditions d’égal accès à la formation professionnelle ainsi qu’une égalité salariale à compétences et postes équivalents. Mais l’accord révisé renforce surtout les aspects liés à la mise en œuvre. Il prévoit l’élaboration de plans d’actions tous les trois ans au niveau du groupe pour impulser une dynamique de déploiement en plus de plans d’action au niveau des sociétés. Par Marion LeoMarie-Noëlle Lopez. Publié le 22 décembre 2017 à 12h20 - Mis à jour le 22 décembre 2017 à 16h34 Ressources Une longue tradition. Dans son préambule, ENGIE rappelle que cet accord s’inscrit dans la continuité des accords européens et mondiaux qu’il a déjà signés avec les fédérations syndicales européennes et internationales. Et pour cause, le groupe a déjà signé à ce jour pas moins de cinq accords européens et deux accords mondiaux. Ce nouvel accord révise l’accord européen déjà conclu en juin 2012 sur l’égalité professionnelle (v. dépêche n°120368). Dans cet accord, le groupe réaffirme vouloir s’engager « en faveur de l’égalité des chances », « de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à conditions de travail identiques et/ou équivalentes » et « d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle pour les femmes comme pour les hommes ».… Cet article est reservé aux abonnés Déja abonné ? Connectez-vous Vous n’êtes pas encore inscrit ? Créez un compte pour tester notre offregratuitement pendant 15 jours Services en ligne : études, analyses, bases de données et bien plus encore Briefings quotidiens : actualités synthétisées Lettres hebdomadaires Nom Prénom Email Marion LeoMarie-Noëlle Lopez Accords cadre européens Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
