Unilever : signature avec le CE européen d’un accord sur le « Futur du Travail » pour soutenir les requalifications des employés et développer des modèles d’emploi plus compatibles avec leurs attentes

Neuf ans après la première feuille de route -appelée Agenda de Barcelone – élaboré conjointement par le CE européen et la direction, ces mêmes acteurs se retrouvent autour d’un agenda renouvelé – Barcelone 2.0 –discuté pendant 5 mois, qui conserve l’objectif d’assurer des emplois durables, mais qui ajoute notamment que « les dividendes de productivité doivent donc également être utilisés pour investir dans les employés ». « Même si les emplois ne peuvent pas toujours être protégés pendant une période de changement rapide,…