Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Chine : la guerre contre le surmenage passe par une feuille de tableur Chine : la guerre contre le surmenage passe par une feuille de tableur Par Éric Sautedé. Publié le 21 octobre 2021 à 11h57 - Mis à jour le 21 octobre 2021 à 9h16 Ressources Depuis le 12 octobre, c’est une feuille de calcul de tableur, accessible via un compte QQ du géant Tencent, qui agite les réseaux sociaux chinois. En guise de colonnes, des noms d’entreprises, leur localisation, des horaires de travail précis avec les heures de pointage, le nombre de jours travaillés, la durée des pauses repas, les jours de récupérations éventuels, etc. : en somme, un tableau complet des rythmes de travail renseignés anonymement en temps réel par les employés de la tech chinoise qui n’en finissent pas de dénoncer des horaires de travail excessifs—et souvent non-indemnisés. Forte de plus d’un millier d’entrées en quelques heures et comptant plus de 6 400 contributions à ce jour, la feuille de calcul a été largement relayée par la plateforme des codeurs GitHub, propriété de Microsoft, et est devenue le 14 octobre un mini site web afin de mieux coordonner ce mouvement qui s’est lui-même baptisé #Workerlivesmatter. Vue par des millions d’utilisateurs, la feuille de calcul dénonçant le rythme des « 996 » (travail de 9h le matin à 9h le soir, 6 jours sur sept) a également été l’objet de nombreux échanges sur plusieurs dizaines de groupes de discussion WeChat, le WhatsApp chinois. C’est sur GitHub que cette grogne contre le « 996 » avait vu le jour en mars 2019, et il avait fallu attendre l’été dernier, comme nous nous en étions fait l’écho, pour que le gouvernement chinois condamne ouvertement ces pratiques comme contraires aux législations du travail. A l’évidence, même dans les plus grandes entreprises chinoises de la tech, et particulièrement chez Pinduoduo et JD.com, le message n’est toujours pas passé. Éric Sautedé Temps de travail Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022