Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Pratiques d’entreprises » Grande-Bretagne : des badges précisant les pronoms de genre pour les salariés de Marks & Spencer Grande-Bretagne : des badges précisant les pronoms de genre pour les salariés de Marks & Spencer Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 18 novembre 2021 à 9h29 - Mis à jour le 17 novembre 2021 à 15h26 Ressources Les salariés de la chaîne de supermarchés britannique peuvent choisir de porter un badge précisant les pronoms personnels auxquels ils se sentent identifiés. Marks & Spencer (M&S), qui vient de révéler cette information dans un poste LinkedIn, a précisé que chaque personne pouvait opter pour «n’importe quelle combinaison de pronoms, l’important étant qu’elle soit la bonne pour elle». Dans les bureaux où les badges sont absents, les salariés sont quant à eux invités à préciser leurs pronoms d’usage dans leur signature de mail. David Parke, responsable relations publiques alimentaire au Royaume-Uni, a pour sa part diffusé sur les réseaux sociaux une photo de son nouveau badge. Celui-ci indique que les pronoms à utiliser le concernant sont : «He/Him/His». «Donner la possibilité aux gens d’afficher leurs pronoms personnels au travail est très important car cela les encourage à montrer leur soutien aux collègues trans et non-binaires», a estimé David Parke. Selon lui, ces badges «ont déjà aidé à entamer des conversations plus que nécessaires sur l’identité de genre et les expériences non-binaires». Saluée par les salarié-es, ainsi que par le réseau LGBTQ+ interne de M&S, cette initiative est née d’une idée d’un employé du groupe, Morgen Kane. Ce dernier a utilisé le dispositif “Suggest to Steve”, permettant aux salariés de faire directement des propositions à Steve Rowe, le directeur général de Marks & Spencer, avant de voir son concept se concrétiser. Jessica Agache-Gorse Diversité Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénomNomOrganisationFonctionCourriel* Objet du messageVotre messageNameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications France : comment la santé mentale est devenue un sujet central pour les DRH Quel statut pour les travailleurs des plateformes ? mind RH publie un nouveau comparatif international de l’état de la régulation Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022