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Grande-Bretagne : KPMG rend obligatoire les formations sur les biais inconscients

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 25 mai 2022 à 9h12 - Mis à jour le 25 mai 2022 à 9h12

A partir de juin, les 15 800 salariés britanniques du spécialiste de l’audit devront obligatoirement suivre un “unconscious bias training”. Les employés refusant cette nouvelle règle pourront perdre une partie de leur bonus car leur évaluation en sera inévitablement affectée, a prévenu le groupe. Cette décision inédite intervient alors qu’en 2021, l’ex-président du groupe Bill Michael avait dû quitter son poste après avoir affirmé que les formations sur les préjugés implicites étaient « complètement des foutaises depuis des années » (v. dépêche n°12670). La formation proposée dès le mois prochain par KPMG visera plus particulièrement à mettre fin aux préjugés sur l’origine socio-économique. Les salariés seront par exemple informés que discuter de ses dernières vacances exotiques ou au ski, des écoles privées ou encore d’une année sabbatique (gap year) peut faire ressentir à certaines personnes un sentiment d’isolement. Cette formation s’intéressera également aux préjugés sur les origines, le genre, le handicap et l’orientation sexuelle. « Afin d’être certain qu’il a l’attention qu’il mérite, notre nouveau module de formation sur l’inclusion, la diversité et l’égalité sera obligatoire pour tous nos salariés et partenaires », a expliqué Kevin Hogarth, responsable RH de KPMG UK. « Nous voulons que nos salariés viennent comme ils sont et cela n’est possible que si chacun se remet en question, dépasse ses préjugés et écoute et apprend de l’autre », a-t-il conclu.

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