Le 29 juillet, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale chinois ainsi que la Commission nationale de la santé ont publié une directive « urgente » visant à lutter « résolument » contre les discriminations à l’emploi dont les personnes ayant guéri du covid ont à pâtir. En effet, le moindre dépistage positif pouvant conduire à la cessation de toute activité économique, nombre d’employeurs semblent avoir développé leur propre politique de tolérance « zéro » de la maladie sur le lieu de travail et donc une forme de stigmatisation punitive des anciens covidés.

Le gouvernement argentin (centre gauche) a confirmé la fin de la "double indemnité" pour licenciement qui arrive à échéance le 30 juin 2022. Cette mesure date du 13 décembre 2019. Elle avait été prise en pleine récession et visait à freiner les licenciements. À cet effet, elle prévoyait qu’en cas de licenciement sans “cause juste”, le travailleur devait percevoir deux fois le montant de l’indemnité à laquelle il pouvait prétendre.

Cette décision inédite, prise par un tribunal de l'emploi écossais, suite à la plainte d'un salarié licencié, est un indicateur à suivre pour les entreprises alors que, jusqu'ici, les employeurs ont été invités par le gouvernement à ne pas considérer le Covid long comme un handicap mais à plutôt faire du cas par cas. Fort de cette décision, ce salarié va pouvoir poursuivre son employeur pour licenciement abusif.

Vendredi 18 mars, le Bundestag votera sur un amendement de la loi sur la protection contre les infections. Ceci doit permettre d’officialiser les règles qui encadreront la levée prévue pour le 20 mars prochain d’un bon nombre de mesures de protection contre le Covid-19. Cette levée a été décidée début mars par la conférence qui réunit les représentants du gouvernement fédéral et des Länder.