Exclusif Interview Hélène Valade (LVMH) : “La formation est essentielle pour conduire la transition environnementale” Développement professionnel Le géant français du luxe LVMH (214 000 salariés) a annoncé le 2 octobre son objectif de former 100 % de ses salariés à l’environnement. Le groupe a développé des formations générales mais également d’expertise, pour renforcer la place de l’écoconception ou de l’économie circulaire dans ses modes de production. mind RH revient avec Hélène Valade, directrice de la RSE du groupe, sur les objectifs de l’initiative.
Réglementaire UE : la Commission admoneste 17 États pour leur non transposition de la CSRD Législations européennes La Commission européenne a annoncé le 26 septembre avoir ouvert une procédure d’infraction contre pas moins de 17 États membres pour ne pas avoir transposé la directive sur le reporting extra-financier dans les temps.…
Interview Nils Pedersen (Pacte mondial de l’ONU) : “Les engagements volontaires en matière de RSE permettent de se démarquer et progresser” Référentiel / Normes Le Pacte mondial dévoile ce 26 septembre une enquête auprès de 1 500 entreprises sur la mise en œuvre des objectifs de développement durable de l’ONU par les entreprises. Son délégué général Nils Pedersen revient pour mind RH sur les marges d’amélioration pour qu’ils soient au cœur de leur stratégie, sur l’impact de la CSRD et sur la démarche du réseau France de l’organisation (2 200 entreprises membres). Sur le plan social, le salaire décent émerge comme un enjeu d’engagement fort des entreprises.
Réglementaire UE : le rapport Draghi sur la compétitivité recommande d’investir dans la formation professionnelle et de réguler moins Législations européennes L’ancien président du Conseil italien et de la Banque centrale européenne Mario Draghi remettait le 9 septembre son rapport sur la compétitivité européenne commandé il y a un an par la présidente de la Commission Ursula von der Leyen. Il propose des pistes pour faire face à deux causes identifiées : le manque de compétences et le “fardeau” administratif pour les entreprises.
Réglementaire Technologies Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Comp and Ben Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures.
Christel Delberghe (Eurocommerce) : “La CSRD et le devoir de vigilance risquent de défavoriser ceux qui font les choses bien” Législations européennes Cadre européen sur la CSRD, le devoir de vigilance et les enjeux de reporting… Le secteur du commerce et du retail est particulièrement concerné par les nouvelles réglementations européennes en matière de RSE. Christel Delberghe, directrice générale de la fédération patronale européenne Eurocommerce, fait le point sur ces changements.
Retour sur 2023 : un cadre réglementaire européen sur la RSE a pris forme Législations européennes En 2023, l’Union européenne a définitivement adopté une nouvelle directive sur le reporting de performance extra-financière, la CSRD. Elle est également parvenue à un compromis sur le projet de réglementation sur le devoir de vigilance in extremis. La combinaison des deux textes doit permettre d’augmenter la transparence des entreprises et améliorer la prévention comme la réparation de leurs impacts sociaux et environnementaux.
Réglementaire France : publication d’une ordonnance de transposition de la directive CSRD Législations nationales Une ordonnance a été publiée au Journal officiel le 7 décembre pour transposer dans le droit français la directive CSRD, qui doit entrer en vigueur en 2024.…
UE : adoption du programme de travail de la Commission pour 2024 Législations européennes La Commission a adopté le 17 octobre son programme de travail, qui établit la liste des actions les plus importantes pour 2024.…
Réglementaire UE : la CSRD, une marche qui s’annonce haute à franchir pour les directions RH Législations européennes La Corporate sustainability reporting directive (CSRD) va devenir la nouvelle norme de reporting extra-financier au niveau européen. Bientôt appliquée à 50 000 entreprises européennes, elle doit permettre de lutter contre le greenwashing, le “socialwashing” et encourager les pratiques vertueuses. Mais elle va imposer un lourd travail de collecte de données aux entreprises, notamment aux services RH. Ces dernières sont-elles prêtes ?