France : les risques sociaux et environnementaux liés à l’IA absents des plans de vigilance Reporting L’association Intérêt à Agir a dévoilé le 23 septembre un rapport sur l’usage de l’intelligence artificielle et le devoir de vigilance. Ce collectif de juristes a analysé les plans de vigilance de onze grandes entreprises françaises,…
Interview Nadège Plou (Clariane) : “Le dialogue social de terrain est une marque de fabrique de l’entreprise” Relations sociales nationales Un an après le lancement de Clariane (26 000 salariés en France), en remplacement de Korian, la DRH France* de l’entreprise des maisons de retraite et de santé privée se confie à mind RH sur ses défis. L’organisation, emportée dans la tempête médiatique du secteur en 2022, doit redorer son image et faire face aux difficultés de recrutement dans des métiers où elle a un fort besoin de main-d'œuvre. Nadège Plou mise pour cela sur la RSE et sur le renforcement du dialogue social.
Gratuit France : salaires et retraites au cœur des programmes sociaux pour les législatives des principales coalitions Législations nationales Les 30 juin et 7 juillet, les Français éliront leurs députés après la dissolution de l’Assemblée nationale le 9 juin par Emmanuel Macron. Nous avons comparé les programmes des trois grands blocs (partis présidentiels, gauche et extrême droite) sur les salaires, les retraites, l’emploi, l’égalité femmes-hommes, le temps de travail…
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
Espagne : une négociation tripartite pour lutter contre la discrimination envers les personnes LGTBI en entreprise Législations nationales La ministre du Travail Yolanda Diaz a lancé le 14 février avec les représentants des organisations syndicales (CCOO et UGT) et patronales (CEOE) la première “table de dialogue social pour éradiquer la discrimination envers les personnes LGTBI dans les entreprises”.…
Sanofi étend son programme dédié aux salariés atteints d’un cancer au niveau mondial Pratiques d’entreprises Le groupe pharmaceutique, qui offre en France un accompagnement social et financier aux salariés atteints d’un cancer ou proches de malades depuis 2017, a décidé d’étendre ce programme au niveau mondial avec un maintien à 100 % du salaire. L’initiative est permise par un retour d’expérience positif explique à mind RH Florence Cauvet, DRH France de Sanofi.
Retour sur 2023 : un cadre réglementaire européen sur la RSE a pris forme Législations européennes En 2023, l’Union européenne a définitivement adopté une nouvelle directive sur le reporting de performance extra-financière, la CSRD. Elle est également parvenue à un compromis sur le projet de réglementation sur le devoir de vigilance in extremis. La combinaison des deux textes doit permettre d’augmenter la transparence des entreprises et améliorer la prévention comme la réparation de leurs impacts sociaux et environnementaux.
Royaume-Uni : la banque Standard Chartered propose des voitures “green” à ses salariés Les salariés britanniques du groupe bancaire (plus de 2 500 personnes) peuvent bénéficier d'une offre de leasing pour un véhicule hybride ou électrique dans le cadre d'un “salary sacrifice scheme”. Un dispositif dans le cadre duquel les employés acceptent une baisse de leurs revenus, en échange d'une rémunération en nature.
Royaume-Uni : des employeurs s’engagent sur le thème du logement Pratiques d’entreprises Alors que des milliers de travailleurs rencontrent actuellement des difficultés pour se loger, 75 employeurs britanniques ont signé ces dernières semaines l'engagement “Homelessness Covenant”. Celui-ci prévoit une mobilisation globale de l'entreprise pour soutenir les salariés en difficulté de logement. Parmi les signataires se trouvent le fournisseur d'eau Thames Water, la chaîne de restauration rapide Pret A Manger et la banque en ligne Monzo, qui ont par ailleurs participé à l'élaboration de ce projet.
Accor fait de la formation au climat un enjeu de rémunération pour ses salariés Développement professionnel Le groupe hôtelier français a lancé en 2022 une session de formation aux enjeux climatiques pour ses salariés du siège. Intégrée comme objectif obligatoire à atteindre pour déclencher le versement de bonus, elle a été suivie par quasiment l’ensemble des salariés concernés. Satisfait du résultat, le groupe va former davantage de collaborateurs et approfondir les formations au niveau de ses différents métiers.
