Depuis quelques mois, l’heure est à la renégociation de la première génération d’accords de télétravail post-confinement. Plus de quatre ans après le début de la pandémie de Covid-19, les entreprises reviennent-elles sur le nombre de jours accordés ? mind RH a compilé et analysé 225 accords des plus grandes entreprises françaises conclus entre 2020 et 2023. Notre étude confirme la moyenne de deux jours de télétravail maximum accordés par semaine mais note des différences significatives entre secteurs.

For the fourth time, mind RH has analysed data on the professional equality index that employers in France are required to publish. While the average score continues to improve, some sectors are still lagging behind, such as construction, extractive industries and the information and communication sector. The data indicates that it is in the area of higher pay that companies need to make particular progress, such as women in management roles. The index, which is struggling in its current form to break the glass ceiling for women in professional life, is soon to be reformed.

mind RH a analysé pour la quatrième fois l’index de l’égalité professionnelle. Si la note moyenne continue de progresser, certains secteurs restent en retard, comme la construction, les industries extractives et celui de l’information et de la communication. Les données montrent que c’est sur les plus hautes rémunérations, comme la présence des femmes aux postes de dirigeants, que les entreprises doivent particulièrement progresser. L’index, peinant sous sa forme actuelle à briser le plafond de verre des femmes dans la vie professionnelle, sera prochainement réformé.

With French president Emmanuel Macron having announced that he wants to replace parental leave with a new, shorter but better-paid birth leave scheme by 2025, mind RH takes a look at how parental leave is implemented across the European Union. While all 27 member states now have a parental leave allowance of at least four months, either paid or partially compensated, the benefits vary from country to country.

Alors qu’en France, le président de la République Emmanuel Macron a annoncé vouloir remplacer en 2025 le congé parental par un nouveau congé de naissance, plus court mais mieux rémunéré, mind RH fait le point sur sa mise en œuvre dans l’Union européenne. Si les Vingt-Sept possèdent tous aujourd’hui un congé parental d’au moins 4 mois, rémunéré ou compensé en partie, celui-ci reste néanmoins plus ou moins avantageux selon les pays.

Au 1er janvier, la revalorisation annuelle moyenne du salaire minimum légal dans les 22 États membres de l’Union européenne qui en sont dotés atteint près de 11 %. Bien que l’inflation ait ralenti dans l’ensemble de ces pays en 2023, celui-ci a continué de progresser, dépassant parfois largement l’augmentation du coût de la vie. 

D’ici 2026, l’ensemble des pays de l’Union européenne vont devoir transposer la directive sur la transparence salariale. Si tous imposent légalement l’égalité entre femmes et hommes, les femmes gagnent toujours 13 % de moins en moyenne. mind RH a établi un comparatif des mesures pour lutter contre les inégalités, au-delà de la part due à l’inégal accès aux secteurs et métiers les plus rémunérateurs. Alors que la Commission affiche son optimisme sur l’impact de la directive, les expériences nationales de transparence salariale montrent qu’appliquée seule, elle ne suffit pas à résorber les écarts.

Alors que le recul de l’âge de la retraite est en discussion en France, mind RH a voulu évaluer l’impact de ce levier sur le taux d’emploi des plus de 55 ans. Notre comparatif, axée sur 31 pays d’Europe, montre que si l'allongement de l'âge légal de départ à la retraite a permis depuis une dizaine d’années d’augmenter le nombre de seniors sur le marché du travail, il a aussi eu pour corollaire d'accroître leur taux de chômage. Seuls les pays qui ont mis en place des politiques volontaristes pour les maintenir en emploi affichent aujourd’hui un pourcentage de travailleurs âgés relativement élevé.