Exclusif France : une délocalisation dénoncée derrière un accord de gestion des emplois et parcours professionnels chez Danone Relations sociales nationales L’entreprise française de l’agroalimentaire Danone a signé le 5 juillet 2024 un accord sur la gestion des emplois et parcours professionnels. Il décline notamment l’initiative mondiale DanSkills, programme de formation aux “métiers de demain” axé sur l’IA. Mais derrière la classification de métiers critiques, les syndicats dénoncent des suppressions de poste et une délocalisation en Pologne, révèle mind RH. L’accord va être dénoncé en justice.
Exclusif France: jobs and career management agreement criticised as cover for offshoring at Danone National industrial relations On 5 July 2024, French food company Danone signed a forward-looking agreement on the management of jobs and career paths (GEPP). The agreement notably fleshes out details for the global DanSkills initiative, an AI-focused training programme for the "jobs of tomorrow". Unions, however, claim that behind efforts to classify roles as under threat are job cuts and relocations to Poland. The agreement is to be challenged in court.
Exclusif How Crédit Agricole is harnessing partnership with LinkedIn Learning to accelerate its transformation Professional development The French banking group and LinkedIn have set up an unprecedented partnership that will give employees access to 24,000 training courses on the platform. Using generative artificial intelligence, the group's staff will be offered training based on the skills that match their career plan. The aim is twofold for Crédit Agricole: to succeed in making employees players in their own careers and to pre-empt changes in skill needs, particularly in the face of digital transformation. Bénédicte Chrétien, Crédit Agricole's group HR director, and Fabienne Arata, head of LinkedIn in France, talk about the experience.
Exclusif Comment Crédit Agricole s’appuie sur un partenariat avec LinkedIn Learning pour accélérer sa transformation Développement professionnel Le groupe bancaire et LinkedIn ont monté un partenariat inédit qui va donner aux collaborateurs un accès à 24 000 formations de la plateforme. Celles-ci leur sont proposées, à l’aide de l’IA générative, selon les compétences correspondant à leur plan de carrière. L’objectif est double pour le Crédit Agricole : réussir à faire des salariés les acteurs de leur parcours et anticiper l’évolution des compétences, notamment face à la transformation numérique. Bénédicte Chrétien, DRH groupe, et Fabienne Arata, la dirigeante de LinkedIn en France, partagent leur retour d’expérience.
Exclusif France: Schmidt’s HR department at heart of group’s green “strategic shift” Professional development Schmidt Groupe, which specialises in the design of living spaces and was awarded the 'B Corp' label at the end of 2023, put sustainability at the heart of its strategy at the start of the year. The human resources department is working with a new sustainable transformation department to train employees, adapt business lines to a more virtuous model and get franchisees and subcontractors on board.
Exclusif France : la DRH pivot du “virage stratégique” vert du groupe Schmidt Développement professionnel Le groupe spécialisé dans la conception des espaces de vie Schmidt, labellisé “B Corp” fin 2023, a mis la durabilité au cœur de sa stratégie en début d’année. La direction des ressources humaines travaille avec une nouvelle direction de la transformation durable pour former les salariés, adapter les métiers à un modèle plus vertueux et entraîner franchisés et sous-traitants derrière elle.
Exclusif Geopost commits to regulate subcontracting in a global agreement National industrial relations On July 22, the La Poste group subsidiary signed an amendment to the social agreement that has bound it since 2017 with the global services union federation UNI Global Union. It brings a strong commitment to overseeing subcontracting with the limitation to a single level and the promotion of decent wages among service providers.
Exclusif Geopost s’engage dans un accord mondial à encadrer la sous-traitance Relations sociales nationales Le 22 juillet, la filiale du groupe La Poste a signé un avenant à l’accord social qui le lie depuis 2017 à la fédération syndicale mondiale des services UNI Global Union. Il amène un engagement fort d’encadrement de la sous-traitance avec la limitation à un seul niveau et la promotion de salaires décents chez les prestataires.
Exclusif How Engie is anticipating its global skill needs three years ahead of time Professional development In 2023, French energy giant Engie launched a global programme to pre-empt its skill needs for the following three years. After surveying each of its global business units, Engie has set up a recruitment and training action plan, focusing on sales, hydrogen and biogas-related professions. The approach is unprecedented and has necessitated a dedicated structure for each business and geographical location.
Exclusif Comment Engie anticipe ses besoins en compétences à trois ans au niveau mondial Développement professionnel Le groupe de l’énergie a lancé en 2023 un programme mondial pour anticiper ses besoins en compétences à trois ans. Après avoir interrogé chacune de ses global business units, Engie a mis en place un plan d’actions de recrutement et de formation en concentrant ses efforts sur les métiers de commerciaux et liés à l’hydrogène et au biogaz. La démarche est inédite et a nécessité une structuration dédiée selon les métiers et les implantations géographiques.
