Technologies Comment Cartier fait monter en compétence ses équipes RH en matière de People analytics Afin d’optimiser l’utilisation de ses données RH et son impact sur le business, le joaillier a mis en place, en 2021, un département People analytics. L’entreprise s’appuie sur l’outil Visier, qui sert aux RH mais également à toute l’entreprise, et a fait monter en compétence l’ensemble de la communauté RH en matière d'analyse des données.
Technologies How Cartier is equipping its HR teams with people analytics skills To optimise the use of its human resources data and its impact on the business, the French jeweller created a People Analytics department in 2021. Using the Visier tool, which is used by both its HR department and the wider business, the company has trained the entire HR community in data analysis.
Technologies France : un écosystème RH de plus en plus mature sur la santé mentale Qualité de vie au travail Alors que l’absentéisme augmente et que les entreprises sont obligées, du fait des difficultés de recrutement, de faire la preuve de leur engagement pour le bien-être de leurs salariés, la santé mentale au travail reste au centre de l’attention. Déjà portées par le Covid-19, les solutions RH, proposant l’accès à des psychologues, des ateliers dédiés et des plateformes à destination des managers et RH, ont continué de se développer depuis deux ans. mind RH a comparé une vingtaine d’entre elles.
Technologies Grande-Bretagne : une employée générée par l’intelligence artificielle à la disposition des entreprises Baptisée Avery Ingram – en référence aux initiales AI en anglais pour Artificial Intelligence -, cette développeuse 100 % virtuelle a été imaginée par la start-up britannique February. Présentée comme la première “salariée IA” du pays, plusieurs entreprises font déjà appel à ses services, dont l'application Fabspot qui a accepté de répondre à nos questions.
Technologies United Kingdom: AI-generated employee available for hire Avery Ingram, who takes her initials from the acronym AI, for artificial intelligence, is an entirely virtual software developer created by UK start-up February. Presented as the country's first "AI employee", Avery Ingram's services are already being used by a variety of companies, including the application Fabspot, which agreed to answer our questions.
Technologies Toyota Material Handling Europe engage ses collaborateurs via l’application “Start your impossible” Recrutement/Employer branding/Fidélisation Engager ses 13 000 collaborateurs, tel est l’objectif que s’est fixé le spécialiste des équipements de manutention Toyota Material Handling Europe en les invitant à participer au programme d’activités “Start Your Impossible”. Lancé en octobre 2022 pour une durée de 18 mois,…
Réglementaire Technologies EU: Parliament adopts its position on the AI Act in plenary session European legislation On 14 June the European Parliament adopted its position on the AI Act. This draft text aims to set a framework for AI tool features within the EU, comprising a set of prohibitions (biometric surveillance,…
Réglementaire Technologies UE : la position du Parlement adoptée en plénière sur l’IA Act Législations européennes Le Parlement européen a adopté mercredi 14 juin sa position sur l’IA Act. Ce projet de texte vise à encadrer les fonctionnalités des outils d’intelligence artificielle sur le territoire européen, avec un ensemble d’interdictions (la surveillance biométrique,…
Technologies France: scale-up Qonto supports growth push with mental health start-up moka.care National legislation Quality of life at work Since 2019, French financial services company Qonto has offered its staff access to mental health professionals, group prevention workshops and training for managers with the help of the start-up moka.care. Thanks to this mental healthcare solution, Qonto has been able to adapt its HR policy and support its rapid growth.
Technologies France : la scale-up Qonto accompagne sa croissance avec la start-up de santé mentale moka.care Législations nationales Qualité de vie au travail L’entreprise de services financiers Qonto recourt depuis 2019 à la solution moka.care pour proposer à ses salariés l’accès à des praticiens en santé mentale, des ateliers collectifs de prévention et une formation à destination des managers. L’utilisation lui permet d’adapter sa politique RH et d’accompagner l’hypercroissance de la structure.
