En France, l’assureur Generali a fait le choix de laisser ses équipes élaborer des chartes pour définir leur organisation sur le télétravail, dans les limites d’un accord qui impose un taux de présence de 40 % et un jour sur site en commun par semaine. Cette autonomie est permise par un accompagnement des managers et la maturité des équipes, explique Sylvie Peretti, la DRH de l’entreprise.
Dans cet article
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Generali France
assurance dommages, assurance vie
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Sylvie Peretti
Membre du comité exécutif en charge des Relations Humaines et de l'Organisation Generali France depuis avril 2017
Fin novembre 2021, Generali et trois syndicats ont conclu un accord qui accorde jusqu’à 60 % de télétravail à ses 8 000 salariés en France. Il peut s’effectuer selon trois formules : des journées fixes dans la semaine, cette même formule et quelques jours flottants ou des jours flottants dans une période de référence mensuelle. Ceux-ci peuvent être posés ou déplacés, à la fois par le collaborateur et le manager en cas de circonstances exceptionnelles, avec un délai de prévenance de 48...
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Article à retrouver dans La lettre mind Fintech n°259
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Jeudi 15 septembre 2022
Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique mind RH