Les partenaires sociaux du secteur de la chaussure – important en Italie puisqu’il concerne environ 75 000 personnes – ont trouvé un accord en juillet pour renouveler leur convention collective. Outre une augmentation de salaire moyenne de 191 euros, la nouvelle CCN prévoit des avancées notamment en matière de parité et de conciliation vie professionnelle-vie privée. 

La marque automobile allemande emblématique a déclenché la fureur des salariés et des représentants du personnel en annonçant la possible fermeture d’usines en Allemagne, la résiliation de l’accord sur la garantie de l’emploi et la perspective de licenciements économiques. Le syndicat IG Metall est vent debout et des négociations douloureuses se préparent.

La Poste a signé le 12 juillet 2024, avec les organisations syndicales -CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC et UNSA-, un nouvel accord afin d’accompagner ses 5 200 postiers aidants. Ce texte accorde des facilités d’organisation du travail et des dons de jours de repos pour les salariés de proches handicapés ou en perte d’autonomie ainsi que pour les parents d’enfants atteints d’une maladie grave. Surtout, il prévoit une reconnaissance des compétences acquises dans le cadre de l’aidance.

La convention collective de la branche agroalimentaire, renouvelée ce printemps, concerne de nombreuses catégories et secteurs (y compris, par exemple, le café et les compléments alimentaires), soit environ 400 000 salariés. Si l’augmentation de salaire moyenne, de 280 euros au total, satisfait les syndicats, ces derniers n’ont pas obtenu gain de cause sur la réduction du temps de travail, déléguée aux accords d’entreprise. 

Le groupe bancaire et LinkedIn ont monté un partenariat inédit qui va donner aux collaborateurs un accès à 24 000 formations de la plateforme. Celles-ci leur sont proposées, à l’aide de l’IA générative, selon les compétences correspondant à leur plan de carrière. L’objectif est double pour le Crédit Agricole : réussir à faire des salariés les acteurs de leur parcours et anticiper l’évolution des compétences, notamment face à la transformation numérique. Bénédicte Chrétien, DRH groupe, et Fabienne Arata, la dirigeante de LinkedIn en France, partagent leur retour d’expérience.

Le gouvernement fédéral a adopté, le 17 juillet dernier, une “initiative de croissance” qui comprend 49 mesures, dont une partie d’entre elles vise à faciliter le maintien ou l’engagement accru dans le monde du travail de certains groupes comme les salariés à temps partiel ou les retraités. Les heures supplémentaires doivent également être majorées.

Un accord tripartite a été conclu le 31 juillet dernier afin de favoriser un départ à la retraite plus tardif et rendre compatible le maintien de l’activité et le fait de toucher une pension de retraite. L’objectif est de garantir une “transition vers une retraite flexible et adaptée à chacun”.

Le groupe spécialisé dans la conception des espaces de vie Schmidt, labellisé “B Corp” fin 2023, a mis la durabilité au cœur de sa stratégie en début d’année. La direction des ressources humaines travaille avec une nouvelle direction de la transformation durable pour former les salariés, adapter les métiers à un modèle plus vertueux et entraîner franchisés et sous-traitants derrière elle.

Le “Pacte du bon travail” (Il patto del buon lavoro), signé en juillet par le groupe multiservices Hera (distribution d’électricité, gaz et eau et gestion des déchets), vise à garantir une “transition juste” au travers d’initiatives concrètes dans plusieurs domaines. Cet accord concerne les quelque 10 000 salariés du groupe, actif surtout au centre-nord de l’Italie. Il clôt huit mois de négociations complexes entre Hera et l’ensemble des branches compétentes des centrales syndicales Cgil, Cisl et Uil.