Thomas Borel (Leem) : “Nous sommes le seul secteur industriel à avoir porté une démarche RSE à ce niveau de maturité”

Pouvez-vous nous rappeler la vocation de l’ADS, née il y a un an ?

L’Académie du Digital est née d’un souhait des industries du médicament de renforcer le développement des compétences des collaborateurs des entreprises dans le domaine du digital. Cela passe par les formations et par l’acculturation aux grands enjeux de la transformation numérique des industries de santé, à tous les niveaux de l’entreprise. Nous avions également l’ambition de nous servir de cet espace virtuel pour créer un hub d’innovations qui rassemble des entreprises engagées dans le digital, des sphères académiques et des acteurs medtech qui voudraient monter des projets collaboratifs. Pour l’instant, ce hub reste au stade de projet car un certain nombre de dispositifs et d’acteurs similaires sont déjà présents sur le territoire français (Future4Care, AGORiA SANTĒ portée par Docaposte, la Filière Intelligence Artificielle et Cancers (FIAC), etc.)) et nous nous posons la question de la valeur ajoutée que nous pourrions apporter avec l’Académie du Digital en Santé. 

Comment a évolué votre offre de formation depuis le lancement de l’ADS ?

Il faut déjà rappeler que notre offre de développement de compétences et d’acculturation au digital en santé ne s’adresse pas aux seules entreprises du médicament, elle est ouverte plus largement à toutes les entreprises en santé. Notre positionnement est donc très indépendant des entreprises du médicament. Nous avons d’ailleurs créé une entité juridique indépendante du Leem au moment du lancement de l’ADS.

Depuis un an, nous avons développé un catalogue de formations assez dense, avec 19 modules de formation. Ils peuvent être très spécialisés (comme le module “Intelligence artificielle et data science”) ou plus transverses (comme le module “Management de l’innovation en santé”).